La medida podría quedar definida esta semana. Se reemplazarán extras y viáticos truchos por una bonificación "estímulo". Pero se pondría en marcha dentro de dos meses

El blanqueo salarial para los empleados públicos de la provincia de Buenos Aires sería aplicado a partir del 1º de noviembre, luego de que el gobernador Ruckauf firme, sobre el fin de esta semana, el decreto que dispone la creación de una bonificación que funcionará como "estímulo a la productividad" y que, por lo tanto, no será pagado a la totalidad del personal de la Administración.
El proyecto elaborado por el Ejecutivo bonaerense establece que el "estímulo" salarial será otorgado mediante el sistema de "unidades retributivas por productividad y eficiencia" para reemplazar las "compensaciones salariales" que actualmente se pagan con viáticos y horas extras truchos, esto es, que en realidad no son realizados.
El texto del decreto ya fue definido por el ministerio de Economía, y ahora el secretario de Trabajo, Aníbal Fernández, será el encargado de compatibilizarlo con la conducción del UPCN Provincia y de ultimar los detalles de la implementación de la nueva norma, que permitirá blanquear el salario que perciben unos 30.000 empleados del régimen de la ley 10.430 (de Administración Central).
Según dijeron a EL DIA calificadas fuentes del Gobierno, se podría lograr un rápido consenso con el sindicato, ya que el texto de Economía no presentaría grandes diferencias con el borrador que fue acordado en las últimas semanas del mes pasado.
Las fuentes dijeron que si se alcanza el acuerdo en cuestión, el decreto sería enviado a la Gobernación, para que lo firme Carlos Ruckauf, en el transcurso de esta semana, pero recién sería instrumentado con la liquidación de los sueldos de noviembre.
El proyecto establece que el pago del "estímulo" será de carácter no remunerativo (no sufrirá el descuento de los aportes obligatorios como jubilación y obra social) y determina que en "ningún caso" su asignación podrá superar "la cantidad equivalente a la suma del sueldo básico, presentismo y movilidad correspondiente a la categoría escalafonaria del agente beneficiario, computándose para tal fin el régimen horario que el agente posea".
Este es uno de los aspectos salientes de la medida en marcha, ya que la determinación de tomar el básico del régimen en el que reviste cada empleado (30, 40 ó 48 horas semanales) marca la diferencia más importante con el proyecto que había elaborado inicialmente Economía y que tuvo que ser dejado de lado, hace tres meses, por no contar con el consenso de los gremios.
Según afirman en el Ejecutivo, el monto global que será destinado al pago de los "estímulos" no implicará una erogación mayor a la que viene realizando el Estado con el pago de viáticos y horas extras "truchos". Además, el proyecto contempla topes en el pago de los "premios" que podrán percibir los empleados, lo cual traerá aparejado que algunos agentes cobren un sueldo "total" inferior al que cobran actualmente.