Se nos exige más para competir de igual a igual

MABEL BIANCO - Directora de la Fundación para el Estudio e Investigación de la Mujer

“Todavía a las mujeres se nos exige mayor capacitación que al hombre para competir de igual a igual. Y esa disparidad se traduce no sólo en sueldos entre un 30 y un 50% menores, sino en una menor presencia en los cargos de mayor responsabilidad; algo que se observa en casi todos los ámbitos laborales: desde la administración pública y la Justicia hasta la salud. El problema parte de en una cuestión cultural muy arraigada aún en la sociedad actual y que tiende a relegar a la mujer. Lo cierto es que no podemos seguir esperando 80 años más por igualdad. Hacen falta políticas públicas que garanticen no sólo un cupo femenino en todos los ámbitos de trabajo sino también sueldos equiparables a los que reciben los hombres que hacen el mismo trabajo o tienen una responsabilidad similar”.