El director de Arcos Dorados Argentina, propietaria de la franquicia de McDonald's, Ricardo Méndez, destacó hoy que el convenio con el Ministerio Trabajo a través del cual la empresa capacita jóvenes en situación de vulnerabilidad, "está implementado desde 2012", y precisó "más de 2.000" personas ya pasaron por este programa y consiguieron su primer empleo.
"Lo último que sucedió, a mediados de este año, fue una renovación del compromiso que tenemos para generar nuevos empleos", explicó Méndez a Télam, sobre el Programa Empleo Joven, denunciado en setiembre último por un grupo de legisladores. La presentación, realizada por las diputadas nacionales Araceli Ferreyra, Silvia Horne y Lucila De Ponti, ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, hizo que ese tribunal ordenara abrir un debate por la validez del programa, pero no anuló ni frenó el mismo.
"Hoy tenemos unos 300 empleados bajo este convenio y para nosotros es muy positivo, porque parte de nuestra responsabilidad social es poder brindar oportunidades, en este caso, a jóvenes que están en situación de vulnerabilidad, y articulado por el Ministerio de Trabajo, que son lo que seleccionan y envían a los candidatos", destacó Méndez. El ejecutivo puntualizó que "desde 2012 hasta la fecha, pasaron 2.000 jóvenes, y el 60% eligió quedarse a trabajar" en McDonald's. Aseguró que el que brinda la empresa "es un empleo calificado", y remarcó que "somos la primera opción del segundo empleo".
RICARDO MÉNDEZ, DIRECTOR DE ARCOS DORADOS ARGENTINA
En ese sentido, indicó que "hay muchas compañías que eligen a empleados de McDonald's,o que hayan pasado por la empresa, por la formación que le damos en sus primeras armas, en el campo de un trabajo formal, donde se desarrollan habilidades de labor en equipo, liderazgo y demás". El programa, que alcanza a jóvenes entre 18 y 24 años que no hayan terminado el colegio secundario o que reciban alguna asignación estatal, está financiado en un 30% por el Estado nacional y el 70% restante por Arcos Dorados.
Los practicantes reciben un salario que actualmente está en $ 5.700 por 30 horas semanales, es decir, 6 horas diarias, de los cuales $ 1.000 los pone el Ministerio de Trabajo; y los otros $ 4.700 la compañía. El sueldo que reciben entonces, es superior en un 26,7% al salario mínimo vital y móvil que en junio último se ubicó en $ 6.810 para una semana de hasta 48 horas trabajadas. Mientras la hora de la práctica rentada se paga $ 43,18; la que corresponde al Salario Mínimo, Vital y Móvil tiene un valor que oscila entre $ 34,05 y $ 38,69 dependiendo de si se trabajan 40 ó 48 horas semanales.
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