Una forma de captar empleados jóvenes

Por AGUSTINA BONNIN
Coordinadora de la Licenciatura en Recursos Humanos de la Universidad Argentina de la Empresa

“La forma en que los chicos de veinte se relacionan hoy con el trabajo no es igual que la de una persona de 40. Los más jóvenes buscan empleos que tengan sentido con su proyecto de vida; ya no piensan ‘yo vivo para trabajar. Además exigen flexibilidad en los horarios, dedicar más tiempo a los proyectos personales, a la familia o a viajar y algunas organizaciones entienden que para atraerlos tienen que cambiar, porque si no lo hacen se van a quedar sin gente joven en diez años”.