El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, enmarcados en la Fesimubo, rechazó el acuerdo salarial que el intendente, Julio Garro, celebró recientemente con representantes del sindicato de Municipales y UPCN por un aumento del 22% desde marzo.
Si bien desde la Comuna habían afirmado que ese porcentaje impactaría en el salario básico de los trabajadores, desde el gremio -que no participó de la negociación- afirmaron que se trata de un 15% al salario básico y un 7% como suma no remunerativa.
La dirigente gremial Miriam Jara afirmó que la nueva gestión “incumple” con la ley 14.656 de paritarias municipales, por la que debió hacer una convocatoria para una negociación formal que nos incluyera y también incluyera a ATE”.
En ese sentido, Jara explicó que “el artículo que fue prorrogado por la Provincia hasta junio es el que pide a los municipios establecer sus convenios colectivos, pero el resto de la ley está vigente”.
Además, la dirigente se quejó de que no conocen más pormenores de las mejoras porque “el acta acuerdo no se dio a conocer”.
Desde el sindicato explicaron además que “la categoría más baja, que hoy cobra $4.680, con el 15% de aumento al básico pasará a cobrar $5.382 y, sumando el 7% de la suma no remunerativa, será un total de $5.709”.
Y expresaron: “El aumento es bajísimo si se compara con el resto de los municipios”, y ejemplificaron: “Berisso otorgó el 33%; Ensenada, el 35% y Lomas de Zamora, el 38%”.
Además, cuestionaron que ésta “es la primera vez que se incorpora una suma ´en negro´ al salario municipal de La Plata.
El lunes pasado, el intendente, Julio Garro, celebró un convenio con los dos gremios mayoritarios de trabajadores municipales -Sindicato de Municipales y UPCN- para una mejora salarial del 22%, a cobrarse a partir del último día hábil de marzo.
En ese mismo acuerdo, se indicó, se convino volver a sentarse a negociar “en cuatro meses”, y el jefe comunal se comprometió a iniciar el proceso de reforma del estatuto del empleado municipal, que deberá ser enviado al Concejo Deliberante para su análisis y tratamiento.
En ese sentido, Garro había anticipado que el nuevo estatuto contendrá un reescalafonamiento, pero, además, se iniciará un proceso de pase a planta permanente de los trabajadores temporarios “frenado hace años”.
Además, el Intendente había advertido que el nuevo estatuto deberá tener “un régimen remuneratorio igual por igual tarea”.
En tanto, en el ámbito del Concejo Deliberante, el prosecretario legislativo Fernando Gando, ex concejal de la UCR, viene manteniendo reuniones con los distintos gremios a fin de poner en discusión el proyecto de ordenanza de creación del estatuto del empleado municipal, que presentó el año pasado.
Según indicó, la idea es poder avanzar con esa iniciativa en línea con lo que establece la nueva ley provincial de paritarias municipales, que deberá entrar completamente en vigencia a mediados de año.
SUSCRIBITE a esta promo especial