PAULA CARRI
Especialista de la Plataforma Libre de Discriminación del INADI
No existe una respuesta estándar para resolver estas cuestiones. Cada caso tiene una solución adecuada. Por ejemplo, si se discrimina a alguien en una plataforma de avisos de empleo, es lógico que el damnificado quiera que ese contenido ya no esté disponible. Sin embargo, también es parte de la solución el revisar las condiciones de uso del sitio, sugerir y trabajar conjuntamente para que se incluyan cláusulas contra el discurso de odio, si no las tuvieran.Sin perjuicio de lo delicado de las situaciones abordadas, una de las instancias más difíciles de nuestro trabajo es mantener abiertos los canales de diálogo con los involucrados para llegar a acuerdos que satisfagan a todas las partes, sentando buenos precedentes para futuras intervenciones.
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