Una encuesta de Harvard Business Review del año pasado reveló una gran diferencia en las ambiciones profesionales de mujeres y hombres. Luego de entrevistar a más de 4 mil personas, el equipo de la prestigiosa universidad llegó a las siguientes conclusiones:
- En comparación con los hombres, las mujeres tienen más objetivos, pero pocas de sus metas se centran en el poder.
- Las mujeres perciben la superioridad profesional como menos deseable que los hombres.
- Las mujeres esperan reacciones y consecuencias más negativas al lograr una posición de poder.
- Los hombres aceptan más que las mujeres abrazar una oportunidad riesgosa para la promoción profesional.
- A pesar de que los hombres y las mujeres se encuentran igualmente capaces de alcanzar posiciones de liderazgo, los hombres quieren más poder que las mujeres.
DISTINTA PERCEPCION
Lo que el estudio muestra es que las mujeres perciben el poder de manera diferente y poseen preferencias distintas cuando se trata de avanzar profesionalmente. Por ejemplo, al imaginarse recibiendo una promoción, las mujeres predijeron reacciones negativas mucho más que los hombres. Sin embargo, al contrario de los hombres, la lista de objetivos de las mujeres es mucho mayor. “En la cultura occidental las mujeres quieren cada vez más. Es empoderador tener una lista larga de objetivos y perseguirlas todas. Nosotros esperamos que nuestros hallazgos alienten a mujeres y hombres a pensar más en sus objetivos y preferencias, y respetarse”, dice Brooks.
Por otra parte, un estudio de la consultora Manpower revela que el 97% de los millennials (jóvenes de entre 21 y 34 años y que han crecido en su mayor parte en una época dominada por la bonanza económica de las sociedades occidentales) piensa que su generación finalmente logrará la igualdad de oportunidades para las mujeres en el acceso a posiciones como líderes, aunque creen les llevará más de dos décadas.
El estudio muestra que las diferencias entre género, edad y región geográfica han contribuido a agudizar la brecha; y propone asimismo soluciones prácticas para acelerar el progreso de la inclusión del talento femenino en el ámbito laboral. El estudio comparte la visión de más de 200 líderes globales emergentes y consolidados, mujeres y hombres de 28 a 59 años, para obtener puntos de vista desde distintos niveles de la organización, así como una perspectiva generacional de los Millennials, Generación X y Baby Boomers.
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