“El cupo laboral es una forma de defender el derecho al trabajo de las personas con discapacidad. Somos con tanta frecuencia discriminados y olvidados, que estas medidas son necesarias para ubicarnos, en la práctica, en condiciones más parecidas a las de los demás. Aún así, con leyes promulgadas hace casi 30 años, el porcentaje de desocupación entre las personas con discapacidad es más del doble que entre el resto de la población, y el número de personas con discapacidad empleadas por la administración (que por Ley debería ser al menos un 4%) hoy no llega al 1%. El cupo laboral da la posibilidad de conseguir trabajo a personas que de otro modo nunca conseguirían ni siquiera ser consideradas para un puesto, ayudando así a contribuir a la igualdad real de oportunidades y de trato que afirma la Constitución. El cupo no debería ser necesario si se respetaran los derechos humanos de todos los habitantes del país”.
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