Encontrar trabajo no es una tarea sencilla: demanda tiempo, esfuerzo, voluntad, perseverancia y una cuota de optimismo para no bajar los brazos. En un país donde sólo cuatro de cada diez tiene un trabajo en blanco, el proceso de búsqueda puede ser arduo. Entonces mejor afilar la puntería para no derrochar energía inútilmente. ¿Qué hacer y qué evitar en el proceso de búsqueda laboral?
“En primer lugar es importante entender que, al contrario de lo que piensan muchos, buscar trabajo no es meter un currículum en la mochila y ‘tirarlo’ en cualquier lado”, señala Hernán Vázquez, director regional sur de la empresa de recursos humanos Adecco.
“El postulante tiene que presentarse de manera adecuada, con plena consciencia de que él y su currículum son su carta de presentación. Y saber en qué lugar lo están ofreciendo y para qué puesto”, manifiesta el especialista, y cuenta que la mayoría de los jóvenes cometen el error de “repartir currículum al azar”.
Esta actitud no sólo disminuiría las probabilidades de conseguir empleo, sino que también contribuiría al desgaste psicológico de los postulantes.
“En primer lugar es importante entender que, al contrario de lo que piensan muchos, buscar trabajo no es meter un currículum en la mochila y ‘tirarlo’ en cualquier lado”
El último Informe Sobre Desarrollo Humano del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), difundido a principio de este mes, alerta sobre el elevado nivel de desempleo joven en Argentina. También menciona la existencia de un “desempleo oculto”, que es el que deriva de una “desmotivación” que hace que, ante reiteradas frustraciones, los jóvenes dejen de buscar trabajo.
Según los datos manejados por la Fundación Crear, en La Plata hay más de 90.000 jóvenes de entre 18 y 24 años, de los cuales un 15% tiene trabajo y solo el 5% cuenta con un empleo que no sea precario.
“La oferta más común que reciben los jóvenes es de trabajos en negro e inestables: para volantear, como bacheros, como repartidores de casas de comidas o mozos”, explicó Antonella Gebhardt -responsable del área de Juventud de la Fundación Crear- a EL DIA, y destacó que esta situación afecta más a “los que provienen de sectores más vulnerables, como los barrios de la periferia”.
El nivel de desempleo supone también una mayor competencia en la búsqueda laboral. Para aumentar las chances de quedar seleccionado, los especialistas recomiendan atender a ciertos detalles que pueden resultar decisivos en el proceso de selección.
“Antes de iniciar la búsqueda y de sentarse frente a un posible empleador, es importante que el candidato tenga claro qué tipo de trabajo busca. En el mismo sentido, si le interesa cambiar el perfil de los trabajos que venía haciendo tiene que poder dar una razón. Estos detalles suman a la imagen del postulante”, afirma Vázquez.
Desde Adecco recomiendan tener buena predisposición y un plan de acción, orientarse hacia los objetivos, ser perseverante y paciente, estar presente en redes sociales y hacer múltiples búsquedas son algunos de los consejos que los expertos de la compañía sugieren para mejorar el proceso de búsqueda de empleo.
En cuanto a la buena actitud, insisten en la importancia de reemplazar los pensamientos negativos por una sonrisa que proyecte optimismo en el entorno y de valorar los logros alcanzados sin compararlos con los de los compañeros.
Por otro lado, para orientar la búsqueda y organizar el perfil profesional, proponen diferenciar la experiencia y formación académica de los objetivos profesionales. Una vez definido esto, habrá que buscar la manera de resaltar las fortalezas y transformar las debilidades en algo positivo.
La perseverancia, que implica insistir sin desanimarse, sería una de las claves para tener éxito. Las pequeñas metas motivadoras serían buenas para fortalecerla.
Los especialistas en recursos humanos señalan que también es necesario planificar las acciones. “Obtener el trabajo deseado es un proceso que requiere desarrollar una estrategia, un procedimiento y llevarlo a cabo todos los días”, afirman desde Adecco.
Por otra parte, manifiestan que durante la búsqueda de empleo, la paciencia es fundamental. “Es habitual que el candidato se pregunte ‘¿por qué no me llamaron todavía? ¿El currículum será indicado? Pero es importante mantener la calma ya que, si el trabajo es el indicado, la oportunidad aparecerá cuando uno menos la espera”, dicen.
Siete canales de busqueda
Otra recomendación es encarar las búsquedas por siete canales: Internet es el canal estrella, ya que cuenta con una multitud de portales de empleo y páginas web especializadas. La otra vía es la autonominación: el candidato deberá identificar la empresa en la que le gustaría trabajar y ofrecerse de manera proactiva y directa a través de la web corporativa de la organización.
También deberán tenerse en cuenta las redes sociales: actualmente no todas las ofertas se encuentran en portales de empleo u oficinas. Hoy por hoy, son cada vez más las empresas que apuestan por la publicación de ofertas laborales en redes sociales. En consecuencia, el candidato debe realizar la búsqueda también a través de este medio, ya que demostrará a las empresas su conocimiento digital.
Por otra parte, las redes sociales permiten contactar con muchas personas que pueden colaborar con la búsqueda y ayudan a construir una comunidad en torno a la misma.
Otro canal son los concursos que suelen abrir los organismos oficiales (ministerios, gobiernos municipales y provinciales) para incorporar personal. Como también las consultoras de RRHH o fundaciones.
Existen empresas especializadas en la búsqueda de empleo que ofrecen gratuitamente orientación y asesoramiento, como la Fundación Crear, donde actualmente se preparan para conseguir empleo (aprendiendo a hacer un curriculum, a presentarse a una entrevista y otras habilidades relacionadas con la búsqueda de trabajo) alrededor de 40 chicos platenses.
Los especialistas recomiendan no olvidarse de lo que se conoce como Networking (armarse una red de contactos), ya que cuanta más gente sepa de la búsqueda laboral, habrá más posibilidades de que alguien se acuerde en el momento preciso. También asistir a ferias de empleo, desayunos y a todos los eventos de inscripción gratuita podría servir para conocer a empleadores, nuevas empresas y ofertas.
Con respecto a las redes sociales, Carla Cantisani, directora de servicios de Adecco, alerta: “Hay que cuidar la presencia en los medios digitales, ya que todo lo que se comparte habla de quiénes somos. Es importante incluir información sobre la vida profesional o académica, demostrando pasión y respeto por ellas, dado que son una buena vidriera para exponer las fortalezas y los talentos personales”.
El 53% de los empleadores reconoce que vigilan los perfiles sociales de los candidatos y admite que la información que circula en las redes le ha llevado a rechazar a un postulante en más de una oportunidad.
Por más que se muestre una presencia impecable en la entrevista laboral, con una mínima investigación, los empleadores podrán encontrar al candidato con un nombre poco adecuado, fotografías suyas algo subidas de tono o como miembro de círculos poco adecuados para la organización en la que se busca entrar a trabajar. Por esto recomiendan prestar atención a la imagen que se difunde online.
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