El salario mínimo vital y móvil

Así como en la comparación de precios de 18 productos de consumo masivo se observó un aumento, en la suma total, de 1.150% con respecto a hace diez años; el salario mínimo, vital y móvil registró un alza en el mismo periodo de 905% ($980 en 2007 contra $8.860 en la actualidad).

Recién en julio de 2018 alcanzará los 1.025% de incremento con relación a 2007, según la suba en tres tramos anunciada por el Gobierno julio pasado.

El salario mínimo, vital y móvil garantizado por el art. 14 bis de la Constitución Nacional y previsto por el art. 116 de la ley de contrato de trabajo (Ley 20744 t. o. 1976) es determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.

En julio, el Gobierno nacional oficializó el nuevo piso salarial para los trabajadores, que será de $10.000 a partir de julio de 2018 y que por primera vez desde el funcionamiento del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil fue fijado el Poder Ejecutivo al no llegar a un acuerdo empresarios y gremios.

El nuevo valor, elevó de $8.060 a $8.860 en julio pasado; desde el 1 de enero de 2018 se irá a $9.500 para llegar a los $10.000 recién en julio del año que viene. Todo el aumento otorgado representa el 1.025% más del piso salarial que regía en 2007 y llegaba a $980.