Si bien aún no se conocen todos los pormenores, ya se sabe que el borrador de la reforma laboral que impulsa el Gobierno está lista y si bien dista de la dureza de las medidas de Brasil, puede generar una agria disputa con los sindicatos.
Mauricio Macri apuesta a esta reforma para reactivar el empleo y figura en la lista de prioridades de la agenda parlamentaria post-elecciones.
PASANTIAS
Los cambios que contempla son variados, y van desde la supresión de multas para empresas que blanqueen personal y la reducción de aportes patronales, hasta el fuerte impulso tanto del régimen de pasantías como de la tercerización de servicios, dos rasgos de las relaciones laborales que caracterizaron a la década del `90.
Sin embargo se insiste que no será una reforma “a la brasileña”, ya que no afectaría derechos de los trabajadores.
Más bien, apuntará –a través de distintas iniciativas- a disminuir los costos laborales desde el momento del ingreso del dependiente hasta su desvinculación.
También se buscaría incentivar las negociaciones por rubros, como ya se hizo, por ejemplo con los petroleros y algunas ramas automotrices.
En primer lugar, el equipo presidencial reactivará el proyecto “Primer Empleo”, que permanece estancado en Comisiones de la Cámara de Diputados.
Al mismo tiempo, buscará cambiar la ley de pasantías vigente, ampliando los plazos y la cantidad de horas, de las cuatro actuales a seis.
De este modo, se propone que los estudiantes puedan insertarse más fácilmente en el mercado de trabajo.
Y también Cambiemos analizará los convenios colectivos de cada actividad, con la finalidad de “adaptarlos a la realidad actual del empleo”.
En este caso, el foco está puesto en resolver dificultades como el ausentismo, hacer una revisión de categorías y darle protagonismo a la polifuncionalidad.
La cartera, a cargo de Jorge Triaca, aboga por la incorporación en las negociaciones colectivas de cláusulas vinculadas con la productividad, por un lado, y con la competitividad, por otro.
En este sentido, uno de cada tres de los 1.612 acuerdos que se firmaron el año pasado en el Ministerio de Trabajo incorporó cláusulas de presentismo.
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