El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Miguel Acevedo, dijo ayer que “Argentina necesita una reforma laboral, pero no a la brasileña”, porque tiene que “moverse en el marco de lo ideal y no de lo posible”.
“La industria y los sindicatos tienen que seguir sentándose a dialogar para mejorar la productividad y la competitividad, pero no podemos plantear una reforma laboral como fue la de Brasil”, dijo Miguel Acevedo.
Acevedo dijo que la UIA viene hablando con el Gobierno y los gremios “por el tema de la reforma desde hace bastante tiempo”.
“Entendemos que una reforma como la de Brasil genere que un país del que dependés se haga más competitivo, pero acá no la podés hacer, hay que trabajar en salidas distintas”, dijo.
La semana pasada, el CEO y fundador de MercadoLibre, Marcos Galperín, había dicho desde su cuenta en la red social Twitter que, ante la reforma laboral de Brasil, Argentina podía “imitarla, salirse del Mercosur o resignarse a perder millones de empleos a (favor de) Brasil”.
Este empresario suele decir que los gremios en Argentina “están hechos para el mundo anterior” y que a “través de internet todo se puede mejorar”.
“No se puede imitar el caso de Brasil”
Para Miguel Acevedo, “en este contexto de Argentina la industria y los sindicatos no pueden hacer reformas abruptas. Hoy no se puede imitar el caso de Brasil”, enfatizó el titular de la UIA.
“Nos tenemos que mover en el mundo de lo posible, no de lo ideal, hay que mejorar la productividad sin tocar salarios”, especificó.
En julio pasado, el Congreso de Brasil aprobó una reforma laboral que, entre otras cuestiones, da preeminencia a los acuerdos laborales por empresa; apuesta a la tercerización y flexibiliza las condiciones de estabilidad de los empleados.
La nueva ley incluye cambios sustanciales como el fin de la negociación colectiva obligatoria, es decir que una patronal podrá negociar condiciones con cada empleado, sin tener como referencia los pisos salariales fijados por las convenciones de los sindicatos.
La nueva ley flexibiliza la jornada de trabajo y crea el llamado trabajo intermitente, que considera autónomo a un trabajador al que convoca a trabajar apenas por horas, es decir, cuando lo necesita, sin tener en cuenta el valor del salario mensual como referencia.
Según las encuestas, más del 70 por ciento de la población brasileña estaba en contra de la reforma laboral cuando fue sancionada.
SUSCRIBITE a esta promo especial