Apenas 265 anotados para acogerse a los retiros voluntarios en la Provincia
Edición Impresa | 8 de Septiembre de 2018 | 03:37
Con la premisa de reducir la planta de personal, el gobierno de María Eugenia Vidal abrió un sistema de retiros voluntarios para la administración pública. Pero a tres meses de su entrada en vigencia, el convite oficial no genera demasiada adhesión: apenas 265 trabajadores decidieron aceptar la indemnización para desvincularse del Estado.
De acuerdo a los datos oficiales a los que accedió este diario, la mayoría de los anotados proviene del ministerio de Salud: 59. En el ránking le siguen el ministerio de Gobierno (32), Educación (25) y la Agencia de Recaudación (24).
El programa de retiros voluntarios comenzó a regir el 8 de junio, cuando se publicó un decreto de la Gobernadora en el Boletín Oficial. De acuerdo a esa normativa, quedan en principio otros tres meses para que los empleados opten por el sistema, aunque el decreto autoriza al Ejecutivo a prorrogar el plazo por otros seis meses.
Apenas se abrió el registro, en la Provincia especulaban con la posibilidad de que unos 2 mil empleados aceptaran desvincularse. Por ahora, la cantidad de anotados está lejos de esa proyección.
Para quienes se retiren, el gobierno bonaerense ofrece el pago de una suma fija y cuotas.
“Podrán optar por el retiro voluntario todos aquellos agentes que revisten en las plantas permanentes con estabilidad, que cuenten con una antigüedad de dos años o más e inferior a los 24 años en la administración pública y le faltaren más de cinco años para acceder a un beneficio jubilatorio”, reza el decreto de Vidal.
La medida también contempla que “la Administración podrá denegar la solicitud cuando, a su juicio, el retiro del agente afectare el regular funcionamiento del área o el sector en que se desempeñe” y no abarca al personal policial ni del Servicio Penitenciario.
El pago convenido en el retiro se efectuará mediante un sistema de un abono inicial en el momento de la baja y “cuotas mensuales, iguales y consecutivas”.
Así, entre 2 y 5 años de antigüedad se percibirán 10 cuotas, las primeras cuatro en el momento de la baja y las restantes en 6 meses consecutivos; entre 6 y 7 años de antigüedad serán 15 cuotas en total, 6 iniciales y 9 mensuales.
Quienes tengan entre 8 y 9 años de antigüedad las cuotas serán 20, 8 al momento de la baja y 12 mensuales; entre 10 y 11 años de antigüedad 24 cuotas, 10 en el momento de la baja y las restantes 14 de manera mensual y los de más de 12 años de antigüedad tendrán acceso al cobro de 30 cuotas, 12 cuando se retiren y 18 mensuales.
Si bien la medida no obliga a los trabajadores a retirarse, apunta a reducir la planta de empleados. Y se enmarca en el proceso de reducción de gastos en le que está embarcado el gobierno nacional y al que se viene sumando Vidal.
Desde que asumió, Vidal dispuso una serie de medidas que apuntaron a ponerle freno al crecimiento de la planta de personal. Una de las primeras fue el congelamiento de vacantes a través de un decreto, apenas iniciada la gestión. La segunda, en plena marcha, es la jubilación de empleados y docentes. Este año, por caso, se prevé el retiro de casi 30 mil trabajadores.
Ministerio de Gobierno: 32
Educación: 25
Agencia de Recaudación: 24
Desarrollo Social: 17
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