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SEBASTIÁN SISELES (*)
Esta tendencia de los centennials a la hora de durar en un empleo echa luz sobre un comportamiento que se encasilla rápidamente en falta de compromiso, apatía e incapacidad para cumplir responsabilidades, cuando en realidad se trata de generaciones con nuevas inquietudes y empresas que aún no se adaptaron a un nuevo estilo de pensar al mundo laboral que se viene.
(*) Vicepresidente internacional del portal de trabajo online Freelancer.com.
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