Los motivos del rechazo de los docentes a la oferta salarial de la Provincia: hoy se reúnen con estatales

El encuentro entre el Gobierno bonaerense y los docentes que se realizó ayer por la mañana pasó a un cuarto intermedio después de que los trabajadores rechazaran la propuesta de la Provincia. En tanto, este miércoles es el turno de los estatales de sentarse en la mesa paritaria de la Provincia de Buenos Aires.

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) no aceptó el ofrecimiento presentado por las autoridades por considerarlo “insuficiente”.

Durante la reunión, que se llevó a cabo en la sede del ministerio de Trabajo bonaerense ubicada en avenida 7 entre 39 y 40, el Gobierno formuló una propuesta de mejora salarial que, según pudo averiguar este diario, consistió en un incremento del 15 por ciento para el mes de noviembre y en diciembre volver a reunirse. Sin embargo, uno de los gremios solicitó que la mejora sea del 22 por ciento.

Mediante un comunicado, desde el FUDB indicaron que “rechazamos la propuesta de incremento salarial entregada hoy (por ayer) por el Gobierno de la provincia de Buenos Aires en el marco de la Paritaria 2023 por considerarla insuficiente”.

En ese sentido, argumentaron que “ sostenemos nuestro legítimo reclamo de un incremento salarial que garantice el poder adquisitivo de todas y todos los docentes bonaerenses, como así también que se mantenga en vigencia la cláusula de monitoreo, revisión y actualización, para garantizar que las y los educadores no pierdan salarialmente contra la inflación”.

El Frente, integrado por los gremios Amet, Feb, Sadop, Suteba y Udocba, hizo hincapié en que la mejora salarial que debe otorgar la Provincia al sector tiene que estar “por arriba de la inflación”.

Ahora, los docentes están a la espera de una nueva convocatoria por parte del Gobierno bonaerense.

En el Frente de los maestros se tenía la expectativa de que hoy (por ayer) se definiría un incremento salarial, pero el porcentaje que quería dar la Provincia resultó muy alejado de lo que pretendían los trabajadores.

Como ha publicado este diario en los últimos días, hubo varios pedidos de que Provincia anuncie un incremento en los haberes para afrontar de mejor forma el tramo final del año, en el que los salarios fueron castigados por una inflación anual que se estima cierre en torno al 140 por ciento.

El último acuerdo paritario del sector se firmó en julio, cuando los docentes bonaerenses habían llegado a un acuerdo con la Provincia para percibir un aumento salarial del 45 por ciento, en dos tramos: un 30 por ciento fue otorgado en julio y el 15 por ciento restante en septiembre.

Sin embargo, en septiembre se sumó un 10 por ciento más al 15 por ciento arreglado, que determinó en un aumento del 25 por ciento en ese mes.

Reunión con Estatales

Ahora habrá que ver de qué manera repercute este rechazo de los docentes a la propuesta de mejora salarial en la negociación de Provincia con los estatales, que también pidieron ser convocados para acordar una mejora salarial y evitar que los ingresos queden relegados respecto de la inflación, con quienes se reunirán hoy.

Los estatales bonaerenses tuvieron incrementos en lo que va del año y el acumulado hasta agosto fue del 70 por ciento al que se le sumó una suba del 15 por ciento para el mes de septiembre, significando un 85 por ciento acumulado. Ese acuerdo también incluyó una “suba en las asignaciones familiares del 100 por ciento”.

En el último encuentro paritario, que se llevó a cabo el pasado 19 de octubre -días previos a las elecciones- en la misma sede del Ministerio de Trabajo, el Gobierno no había hecho ninguna oferta salarial, sino que había escuchado los planteos de los distintos gremios, tanto docentes como estatales.

Estos últimos, además de un incremento salarial, solicitan “agilizar el proceso de pase a planta permanente, la aprobación de un nuevo reglamento de concursos y que se contemple en el Presupuesto 2024 el inicio de pase a planta para becarios de Salud”.

Los gremios nucleados en la Fegeppba ya reclamaron un aumento salarial en porcentaje, acumulativo, tomando como referencia para el cálculo del incremento el mes en curso, “para compensar y ganarle a la inflación anunciada ya acumulada en estos últimos meses”.

El mismo gremio pidió además la restitución del pago del 3 por ciento sobre el cálculo de la antigüedad y la compensación en el “premio jubilatorio” tomando como referencia de pago el sueldo bruto con aportes.