Mientras que los entornos de trabajo saludables promueven la salud mental, las condiciones insalubres en los espacios de trabajo constituyen un importante factor de riesgo para padecimientos mentales cuyo impacto se hace cada vez más evidente para los empleadores por incrementar el ausentismo y reducir la productividad.
”Se estima que el 15% de los adultos en edad laboral padece un trastorno mental en algún momento de la vida. En Argentina, nuestra experiencia ha arrojado un incremento del 50% del promedio de días laborales perdidos a lo largo de los últimos 10 años asociado principalmente a depresión, ansiedad y somatizaciones”, afirma el doctor Rolando Salinas, jefe de Salud Mental del Hospital Alemán
Lo que señala el especialista no constituye ciertamente un fenómeno exclusivo de nuestro país: a lo largo de los últimos años el porcentaje de trabajadores que sufren trastornos mentales ha venido creciendo a nivel mundial, en especial tras la pandemia de Covid.
“Si bien la conciencia acerca de los problemas de salud mental ha aumentado, inclusive en las áreas laborales, queda mucho por avanzar en este sentido. La carga de enfermedad asociada a salud mental y consumos problemáticos representan alrededor del 30% del total de los años perdidos por discapacidad en general”, menciona Salinas.
PIDEN MÁS PREVENCIÓN
Frente a la pérdida de 12 mil millones de días laborales por año que estos padecimientos causan a nivel mundial y el enorme sufrimiento que implican a nivel personal y familiar, la Organización Mundial de la Salud instó recientemente a las organizaciones a capacitarse e incorporar acciones preventivas, tales como la identificación de los factores estresantes, y el impulso a las iniciativas de apoyo a las personas con problemas de salud mental.
Ocurre que, mientras que por un lado, sólo una pequeña proporción de los trabajadores que sufren problemas de salud mental accede al diagnóstico y tratamiento, las acciones preventivas dentro de los ámbitos laborales tienen una gran efectividad.
“Se ha demostrado que la inversión en prevención, tratamiento y rehabilitación resulta muy beneficiosa, ya que los costos asociados a la misma tienen un retorno en ahorros y productividad cercano a 4 veces lo invertido; sin embargo la mayor parte de los países le destinan apenas un 2% del total de su presupuesto de salud”, menciona Salinas al señalar la existencia de una gran brecha entre las necesidades y los recursos que se disponen.
Como entiende el especialista, “llevar la salud mental al trabajo supone enfrentar nuevos problemas en la medida en que las modalidades del mismo también evolucionan, desde la explosión del teletrabajo en los últimos años, a los riesgos más sutiles como el de estrés laboral asociado a los cambios de las estructuras organizacionales, o el de las formas encubiertas de acoso”.
De ahí que, a su entender, “no debe esperarse que las leyes laborales, que son necesarias, puedan modificarse al paso de estos cambios. Es imprescindible que la prevención llegue antes, y sea parte de las políticas de las áreas de recursos humanos y de medicina laboral de las empresas”.
“Nuestra experiencia ha arrojado un incremento del 50% del promedio de días laborales perdidos a lo largo de los últimos diez años asociado principalmente a depresión, ansiedad y somatizaciones”
Rolando Salinas
Jefe de Salud Mental del Hospital Alemán
LOS MAYORES DISPARADORES
Los riesgos para la salud mental en el trabajo, también denominados riesgos psicosociales, pueden estar relacionados tanto con las exigencias y la carga horaria del trabajo, como con las características específicas del ámbito humano, el espacio físico de trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional, según detalla un informe sobre esta problemática difundido por la Organización Panamericana de la Salud.
Entre los factores que más inciden se encuentran las cargas o ritmo de trabajo excesivos, los horarios excesivamente prolongados, antisociales o inflexibles; la falta de condiciones de trabajo adecuadas; el apoyo limitado por parte de colegas y la supervisión autoritaria; las situaciones de violencia, acoso u hostigamiento; la remuneración y demandas conflictivas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
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