Otro gremio de docentes aprobó la oferta salarial

Por unanimidad, el Congreso de la FEB (Federación de Educadores Bonaerenses), uno de los gremios mayoritarios del sector, aprobó la oferta salarial que hizo la Provincia de Buenos Aires en la última reunión paritaria.

Si bien algunos sindicatos del sector docente ya habían adelantado que aceptarían la propuesta, ayer se llevó a cabo la asamblea que le puso punto final a la decisión, por lo que el próximo mes los maestros verán incrementados sus sueldos en un 9,5% promedio.

El jueves, otros dos gremios del Frente Docente habían dado el visto bueno a la propuesta realizada por el gobierno bonaerense. Por “amplísima mayoría” Suteba aprobó la oferta de incremento salarial realizada por el Gobierno Provincial para el mes de abril, a cobrar en mayo. Así lo resolvió durante el plenario de delegados realizado por el gremio, según indicaron fuentes gremiales. En el encuentro hubo un nutrido debate al momento de analizar la propuesta acercada por las autoridades provinciales.

El otro gremio que también aceptó la propuesta salarial es Sadop, de los docentes de las escuelas de gestión privada, quienes ayer enviaron la carta notificando la aceptación de la oferta de incremento salarial.

CUÁNTO COBRARÁN EN MAYO 2024

El incremento del 9,5 por ciento tendrá impacto en toda la escala salarial, antigüedad, desfavorabilidades, cargos jerárquicos y en contexto de islas y encierro, además de que lo percibirán los docentes jubilados, se informó.

Respecto a la propuesta salarial presentada por el Gobierno bonaerense, el salario de un maestro de grado, sin antigüedad, pasaría a ser el siguiente: Jornada Simple, 420.000 pesos; Jornada Extendida, con quinta hora, 531.529 pesos; Jornada Completa, 840.000 pesos.

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En lo que va de 2024 prácticamente todos los meses hubo subas salariales.

La aceleración de la inflación desde noviembre pasado generó un cuadro de situación complejo para los bolsillos de los docentes.

Los aumentos salariales tienen impacto en las cuotas de los colegios privados, tanto los que reciben subsidios como los que tienen arancel libre.

Precisamente, todos los meses sufrieron aumentos las cuotas de las escuelas de gestión privada y es motivo de preocupación de miles de familias.

Uno de los principales componentes de las cuotas de los colegios privados es el sueldo de los docentes y no docentes. En el caso de los colegios que reciben menos del 100 por ciento de subsidio, la diferencia la tiene que abonar el colegio. Por ejemplo, si reciben el 40 por ciento de subsidio, el 60 por ciento del sueldo tiene que abonarlo el colegio.