La UCR presentó el proyecto "Tareas de Cuidado" en el Concejo Deliberante local

Este lunes, la Comisión de Mujeres de la UCR La Plata presentó en el Concejo Deliberante de La Plata el proyecto de ordenanza "Tareas de Cuidado", que busca garantizar medidas de protección para los y las trabajadores/as municipales que realizan atención directa a víctimas de violencia de género y diversidades.

Según detallaron acerca del proyecto "surge de la necesidad de abordar los riesgos y daños a la salud integral de los equipos que trabajan en contextos complejos como el de las violencias por motivos de género". Además, indicaron: "Se busca implementar medidas que garanticen el cuidado de estos trabajadores/as, teniendo en cuenta que las estrategias desplegadas también inciden en la prevención de violencias institucionales que refuerzan la victimización de mujeres y personas LGTBI+".

"Este proyecto que fue formalmente presentado el día del hoy en la mesa de entradas del Concejo Deliberante local, fue presentado a los afiliados y concejales radicales en un acto organizado por esta misma comisión en el comité de la quinta, ubicado en 25 y 69 en ocasión a la inauguración de un mural de Florentina Gómez Miranda. En un marco de gran concurrencia, las mujeres radicales contaron sobre su labor y militancia en estos años de funcionamiento de la comisión, y entregaron una copia del proyecto a las autoridades partidarias presentes", informaron. 

Además, mencionaron que el proyecto está basado en estudios que demuestran las consecuencias negativas del desgaste laboral en este tipo de tareas, como el abandono del trabajo o la aparición de problemas psicológicos. Además, se destaca la importancia de la solidaridad entre pares y el sostén institucional para afrontar las complejidades del trabajo con víctimas de violencia.

Asimismo, reconocieron que el objetivo principal del proyecto es "promover el bienestar y la salud mental de los trabajadores/as municipales que se desempeñan en la atención de víctimas de violencia de género y diversidades, garantizando un entorno laboral más saludable y sostenible".

En esa línea, los principales puntos del proyecto son:

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Reconocimiento del desgaste laboral: Se reconoce que la labor de estos equipos implica una gran carga emocional y mental, exponiéndolos al síndrome de burnout o "síndrome del quemado".

Licencia especial "Día de Cuidado": Se propone la creación de una licencia especial de un día a la semana para el personal de atención de la Secretaría de Mujeres y Diversidad, denominada "Día de Cuidado".

Sostén institucional: Se busca brindar un respaldo institucional a los equipos ante intervenciones judiciales o requerimientos de otras instituciones.

Prevención del desgaste: Se promueve la generación de espacios de encuentro y reflexión sobre el trabajo, el acompañamiento entre pares y la garantía de criterios claros de intervención y supervisión.