Aumentos de sueldos por desempeño, una tendencia que crece entre las empresas argentinas

En medio de un escenario económico que comienza a dar señales de desaceleración inflacionaria, las empresas argentinas están reconfigurando sus estrategias salariales. Luego de varios años de aumentos atados a la inflación como único parámetro, comienza a imponerse un nuevo criterio: el rendimiento individual de cada empleado.

Así lo revela un informe de la consultora global Randstad, que muestra que durante el primer semestre de 2025 los aumentos salariales para trabajadores fuera de convenio promediaron el 34,4 %, por debajo del 49 % que se había proyectado a fines de 2024. Esta diferencia de casi 15 puntos porcentuales no responde únicamente a un error de cálculo, sino a un cambio de lógica: menos ajustes automáticos por inflación, y más reconocimientos selectivos por desempeño.

“La política salarial vuelve a ocupar un lugar estratégico en la agenda de las organizaciones”, explicó Andrea Ávila, CEO regional de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. Según Ávila, muchas compañías empiezan a abandonar “la urgencia de los aumentos por inflación” y adoptan esquemas más racionales y sostenibles.

El informe destaca que el 46 % de las empresas ya implementa el desempeño como criterio central a la hora de otorgar aumentos. Es una cifra notablemente superior al 34 % que lo hacía en 2024, y da cuenta de una tendencia que parece consolidarse.

¿Se estabiliza el mercado laboral?

Otro dato relevante es que, en paralelo a este cambio de enfoque salarial, se observa una menor rotación del personal. Mientras que en 2024 la tasa promedio de rotación era del 8 %, en el primer semestre de este año bajó al 5,9 %. Esta mayor estabilidad también podría estar asociada al nuevo sistema de compensaciones, que promueve el compromiso y la permanencia a través del reconocimiento por objetivos cumplidos.

Además, seis de cada diez empresas aseguran haber ampliado su dotación de personal en lo que va del año, y proyectan un crecimiento adicional del 3,2 % para el segundo semestre.

Aumentos más moderados, pero más justos

Para lo que resta de 2025, las compañías prevén aumentos del 7,6 % en el tercer trimestre y del 8,6 % en el cuarto, lo que se alinea con las proyecciones inflacionarias del Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central, que anticipa un índice mensual del orden del 8,2 %. Es decir, la carrera entre salarios e inflación empieza a emparejarse, pero esta vez con un enfoque más selectivo.

“Estamos viendo un punto de inflexión”, aseguran desde Randstad. Y todo indica que el salario deja de ser únicamente una compensación por la pérdida del poder adquisitivo, para convertirse también en una herramienta de motivación, retención y competitividad interna.