Aumentó la presencia de mujeres en el mundo laboral

Un informe del Ministerio de Trabajo publicado con motivo de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer Trabajadora indica que tras la pospandemia se incrementó la presencia de las mujeres en el mundo laboral, mientras que “las cuestiones de género están presentes en las acciones de las empresas, con distinta magnitud y extensión”.

El relevamiento difundido por la cartera laboral se titula “8M Estudios y estadísticas sobre mujeres en el mundo del trabajo” y abarca un boletín de estadísticas laborales según sexo; un módulo de género en la encuesta de Indicadores Laborales; un mapa productivo laboral; un análisis sobre la participación de las mujeres en el empleo asalariado registrado en unidades productivas privadas; y una descripción la cobertura e incidencia de los temas de género en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).

En el análisis Panorama mensual del Trabajo Registrado con datos a diciembre de 2022 y enero de 2023, se concluye que “se consigue por segundo mes consecutivo, superar el umbral de las 13 millones de personas con acceso al trabajo registrado”.

En tanto, la “participación de las mujeres en el empleo asalariado registrado en unidades productivas privadas enfrentan desventajas” pero “uno de los fenómenos laborales más destacados de la pospandemia es la incorporación en un número muy significativo de mujeres al empleo”.

“En el período 2008-2015 el crecimiento de la tasa de feminización (que se incrementó 1,5 puntos porcentuales) creció en un 43% por un aumento de la participación de las mujeres en todos los sectores y en un 57% por el mayor crecimiento de los sectores con alta tasa de feminización”, precisan las cifras.

En cambio, “entre 2015 y 2019 la participación de las mujeres en el empleo formal se incrementó (1 punto porcentual) principalmente por un comportamiento relativamente más positivo de los sectores con mayor presencia de mujeres, como educación y salud”.

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“En el período 2019-2022, el moderado aumento de la participación de las mujeres en el empleo registrado (0,2 punto porcentual) se debe, en su totalidad, al aumento de la tasa de feminización de sectores con alta presencia de varones como: Informática, Minería, Construcción, Industria metalúrgica, Venta de combustible y Petróleo”.

De este modo, “en el período 2019 - 2022 se verifica un aumento de la participación de la mujer en el empleo asalariado del sector privado como resultado de una mejora de la participación de las mujeres en un conjunto diverso de sectores, muchos de ellos poco proclives tradicionalmente a contratar a mujeres”.

En cuanto al módulo de género aplicado a la Encuesta de Indicadores Laborales se destaca que “en materia de igualdad de oportunidades, más de un cuarto de las empresas declara que implementa algún plan, programa o estrategia para la igualdad de género”.