Adiós al feriado puente: qué dice el decreto que fija los fines de semana largos para el 2025

La publicación del Decreto 1027/2024, a través del cual el Gobierno nacional fijó los feriados para el 2025, también representa el acta de defunción de "los feriados puente".

El feriado puente había surgido como un día que se lo declaraba como tal para conformar un fin de semana largo con fines turísticos. Así, por ejemplo, si había un feriado nacional que caía jueves, el viernes se lo declaraba feriado puente y así se conformaba un finde largo con la idea de promover la actividad turística. Lo mismo podía ocurrir un lunes si el feriado era martes.

La norma publicada hoy fija tres fines de semana largo turísticos pero, a diferencia de lo que era hasta ahora, los días que se suman con ese objetivo ya no son considerados feriado sino día no laborable. Se trata del 2 de mayo, que el año que viene caerá viernes,  por lo que permitirá generar un fin de semana largo, debido a que en la jornada anterior se conmemora el Día del Trabajador.

El 15 de agosto también será viernes en 2025, y dará inicio así a la conmemoración del paso a la Inmortalidad de José de San Martín, reservada cada año para el 17 de agosto.

Mismo día caerá en 2025 el 21 de noviembre, día posterior al Día de la Soberanía Nacional, jornada que recuerda la Batalla de la Vuelta de Obligado. Desde su incorporación al calendario oficial, esta última fecha suele trasladarse para generar fines de semana largos.

¿Y qué implica que sea día no laborable y no feriado? La diferencia fundamental radica en que en el sector privado las empresas tienen la potestad de determinar si les dan o no el día libre a sus empleados.

LE PUEDE INTERESAR

¿Un DNI para los Fititos? El proyecto que impulsan los fanáticos del Fiat 600

LE PUEDE INTERESAR

Susto e incendio en una reconocida fábrica de alfajores: debieron evacuar a más de 80 empleados

Según la información oficial, “la diferencia con el día feriado radica en que en los días no laborables no se están cumpliendo prestaciones adicionales o extraordinarias asimilables a las horas extras, por lo cual el devengamiento en todos los casos es un salario diario normal se cumplan o no tareas”.