El Gobierno estableció un esquema de aumentos para el personal de casas particulares que se extenderá hasta fin de año. En septiembre habrá una suba del 1,8% sobre los salarios mínimos de julio, mientras que también comenzará a incorporarse al básico parte de la suma no remunerativa abonada en agosto.
El nuevo esquema salarial fue dispuesto por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, luego del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Para septiembre, como se dijo, el incremento será del 1,8%, calculado sobre los salarios mínimos vigentes en julio de 2026. De acuerdo con ese mecanismo, los valores para las distintas categorías quedan establecidos de la siguiente manera:
- Personal para tareas generales: $3.871,87 por hora con retiro y $4.144,32 sin retiro. El salario mensual será de $475.001,19 con retiro y $523.998,96 sin retiro.
- Supervisor: $4.603 por hora con retiro y $5.007,81 sin retiro. El salario mensual será de $574.213,77 con retiro y $635.342,02 sin retiro.
- Personal para tareas específicas: $4.379,51 por hora con retiro y $4.767,28 sin retiro. El salario mensual quedará en $536.135,67 con retiro y $592.568,94 sin retiro.
- Caseros: $4.144,32 por hora y $523.998,96 mensuales, ambos valores correspondientes a la modalidad sin retiro.
- Cuidado de personas: $4.144,32 por hora con retiro y $4.599,99 sin retiro. El salario mensual será de $523.998,96 con retiro y $579.654,92 sin retiro.
Estos montos surgen de aplicar exclusivamente el aumento del 1,8% correspondiente a septiembre sobre los salarios mínimos conformados de julio.
Qué pasa con la suma no remunerativa de agosto
El esquema salarial contempla además un segundo componente que modifica el ingreso final de las trabajadoras. Se trata de una suma no remunerativa abonada por única vez junto con los salarios de agosto.
Desde septiembre comienza su incorporación progresiva al salario básico. Durante este mes se integrará el 25% de esa suma al básico, por lo que los valores detallados anteriormente deben contemplar también ese componente para determinar la remuneración correspondiente.
La incorporación continuará durante los meses siguientes. Una parte de lo que inicialmente fue abonado como suma no remunerativa pasará así a formar parte del salario básico y quedará incorporada como remuneración regular, sujeta a los correspondientes aportes y contribuciones.
Cómo serán los aumentos de empleadas domésticas hasta diciembre
El cronograma establecido para el segundo semestre contempla incrementos mensuales decrecientes, todos calculados tomando como referencia los salarios mínimos conformados de julio de 2026. El calendario previsto es el siguiente:
- Agosto: aumento del 1,9% y pago de una suma no remunerativa por única vez.
- Septiembre: aumento del 1,8% y absorción del 25% de la suma no remunerativa en el salario básico.
- Octubre: aumento del 1,7% y absorción de otro 50% de la suma no remunerativa.
- Noviembre: aumento del 1,6% y absorción del 25% restante.
- Diciembre: aumento final del 1,6%, también calculado sobre la base salarial de julio.
De esta manera, la totalidad de la suma no remunerativa quedará integrada al salario básico en noviembre. El mecanismo combina dos movimientos simultáneos: los incrementos porcentuales que se aplican cada mes sobre la referencia salarial de julio y la incorporación gradual de la suma extraordinaria abonada en agosto.
Adicional por antigüedad para empleadas domésticas
Además de los salarios mínimos correspondientes a cada categoría, el régimen contempla un adicional por antigüedad. Este concepto equivale al 1% por cada año trabajado y se calcula sobre los salarios mensuales. El pago se realiza todos los meses y su cómputo comenzó a regir desde el 1° de septiembre de 2020, sin aplicación retroactiva sobre períodos anteriores.
También existe un adicional del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría para quienes desarrollan sus tareas en determinadas zonas consideradas desfavorables. El beneficio alcanza a trabajadores de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
Qué categoría corresponde si una trabajadora realiza distintas tareas
Cuando una misma trabajadora desarrolla actividades que pertenecen a más de una categoría, debe percibir la remuneración correspondiente a la categoría mejor paga entre aquellas tareas que efectivamente realiza. Por ejemplo, si una persona combina tareas de cuidado de niños con trabajos de limpieza, el salario que corresponde es el de la categoría que tenga la remuneración más elevada.
La modalidad de pago también depende de la cantidad de horas trabajadas para un mismo empleador. Quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobran bajo la modalidad mensual. En esos casos, el salario se liquida de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas. En cambio, quienes cumplen una jornada de menos de 24 horas semanales para un mismo empleador reciben su remuneración bajo la modalidad por hora.
Con el esquema definido hasta diciembre, las empleadas domésticas tendrán aumentos mensuales y, al mismo tiempo, la progresiva incorporación al salario básico de la suma que comenzó a pagarse como concepto no remunerativo en agosto.
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