La incertidumbre sobre la evolución de la actividad económica dejó su huella en el mercado laboral. Un relevamiento de la plataforma de recursos humanos Bumeran reveló que casi siete de cada diez empresas registraron despidos durante el primer semestre de 2026, una proporción muy superior a la observada un año atrás y que refleja un escenario de mayor cautela entre los empleadores.
El estudio “Salarios y contrataciones”, elaborado a partir de consultas a especialistas en recursos humanos y trabajadores, mostró resultados muy similares entre ambos grupos. El 67% de los responsables de RRHH aseguró que en su organización hubo desvinculaciones durante los primeros seis meses del año, mientras que el 69% de los empleados afirmó que su empresa atravesó esa situación.
CAMBIO SIGNIFICATIVO
La comparación con 2025 evidencia un cambio significativo. En el relevamiento anterior, el 44% de los especialistas reconocía despidos en sus compañías. En apenas un año, esa proporción aumentó 26 puntos porcentuales.
Según el informe, la principal explicación detrás de las cesantías fue la necesidad de reducir costos. Esa razón fue señalada por el 61% de los especialistas consultados. En segundo lugar apareció el bajo desempeño del personal, con el 37%, seguido por el impacto de la situación económica, con el 30%.
También incidieron el cierre de departamentos o líneas de negocio, mencionado por el 19% de los encuestados, mientras que las fusiones y adquisiciones representaron apenas el 2% de los casos.
Desde la perspectiva de los trabajadores, el 13% indicó que perdió su empleo durante la primera mitad del año, mientras que el 87% sostuvo que conservó su puesto.
El estudio también puso el foco sobre la evolución de los salarios. El 64% de los empleados afirmó que todavía no recibió ningún aumento en lo que va de 2026. Entre quienes sí obtuvieron una mejora, el 69% explicó que se trató de una actualización destinada a compensar la inflación, el 20% dijo haber recibido un incremento real y el 11% señaló que percibió ambas modalidades.
Proyecciones
Las perspectivas tampoco resultan alentadoras para el segundo semestre. El 68% de los especialistas en recursos humanos aseguró que su empresa no tiene previsto otorgar aumentos salariales en los próximos meses. Apenas el 32% contempla esa posibilidad y, dentro de ese grupo, la mayoría proyecta ajustes limitados a la evolución de los precios.
El contraste con el año pasado también resulta marcado. En 2025, el 68% de las organizaciones esperaba conceder incrementos durante la segunda mitad del año, mientras que ahora esa proporción cayó de manera considerable.
La encuesta además relevó la percepción sobre las políticas laborales del Gobierno. El 50% de los especialistas calificó esas medidas como malas o muy malas, el 31% las consideró regulares y el 19% expresó una opinión positiva.
Entre los trabajadores predominó una mirada similar. El 53% evaluó negativamente las políticas oficiales, el 28% las definió como regulares y apenas el 19% manifestó una valoración favorable.
En cuanto al efecto concreto de esas medidas sobre el mercado laboral, el 57% de los expertos en recursos humanos sostuvo que fue negativo. Entre los empleados esa percepción ascendió al 58%, mientras que sólo una pequeña proporción consideró que el impacto resultó positivo.
Las proyecciones para el resto del año también reflejan prudencia. El 51% de las empresas planea mantener sin cambios la cantidad de empleados, pero el 35% anticipa una reducción de su plantilla y apenas el 15% espera incorporar personal.
Federico Barni, CEO de Bumeran, sostuvo que los resultados muestran un contexto en el que las decisiones de contratación están condicionadas por la necesidad de preservar la operación y administrar los costos. El informe concluyó que la cautela domina la planificación de las empresas, tanto en materia de empleo como de política salarial, en un escenario donde las expectativas sobre la evolución del mercado laboral permanecen mayoritariamente negativas.
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