En un contexto global en el que se acelera la presencia de la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral, un reciente informe sobre el panorama en Argentina reveló cuáles son las nuevas necesidades del mercado y qué habilidades se comenzaron a pedir en las búsquedas de empleados.
Pero aún no hay que preocuparse, ya que el dominio de estas herramientas todavía está lejos de ser un requisito masivo para conseguir empleo.
En ese sentido, el 2,6% de las ofertas laborales publicadas en portales tradicionales en 2026 exige al menos una habilidad relacionada con IA, frente al 0,6% registrado en el período 2017-2022. Es decir que más del 97% de los avisos no pone como requisito competencias de IA.
El dato surge de un informe del Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF) elaborado por investigadores del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), que analizó más de 1,2 millones de ofertas de empleo online de Argentina, Brasil, Colombia y México.
Para Argentina se relevaron 64.088 publicaciones provenientes de los portales Computrabajo, ZonaJobs y Workana.
Asimismo, el estudio indica que la aceleración argentina es particularmente marcada en comparación con sus vecinos. Mientras que en Argentina la exigencia de habilidades de IA pasó de 0,6% a 2,6%, en Brasil subió de 0,6% a 0,8%; en Colombia pasó de 0,9% a 0,5% y en México de 0,3% a 0,5%.
Perfiles multidimensionales
Según el informe, los empleadores demandan perfiles cada vez más completos. En Argentina, 66,1% de las publicaciones combina habilidades técnicas no relacionadas con IA y habilidades blandas, contra 49,9% en el período 2017-2022.
“Los empleadores parecen demandar perfiles multidimensionales”, indica el informe, que combinan educación, experiencia laboral y diferentes capacidades técnicas y socioemocionales.
En promedio, los avisos argentinos analizados actualmente identifican 6,9 habilidades por publicación, frente a 5,6 en el período 2017-2022.
Qué habilidades de IA piden los empleadores
En los puestos profesionales y administrativos aparecen habilidades vinculadas con machine learning, inteligencia artificial generativa, chatbots y copilotos de IA.
Para trabajos técnicos en metalurgia, maquinaria y electricidad, la demanda de IA se concentra principalmente en sistemas de automatización y tecnologías industriales relacionadas.
Además, el CAF resalta que las habilidades de IA más requeridas tienden a ser generales antes que altamente especializadas.
Entre las competencias que aparecen con mayor frecuencia en los avisos figuran Artificial Intelligence, Machine Learning, Chatbot, Natural Language Processing y ChatGPT.
Finalmente, para los puestos más especializados aparecen herramientas como TensorFlow, Deep Learning, Retrieval-Augmented Generation, MLOps, LangChain, Prompt Engineering, Scikit-Learn y Google Gemini. En el caso de Argentina, el informe menciona también a LangGraph, CrewAI, AutoGen, PineCone y Weaviate.
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