El Gobierno nacional dio un nuevo paso en la implementación de la reforma laboral al habilitar oficialmente las cuentas sueldo en dólares, una medida que permitirá a las empresas abonar salarios total o parcialmente en moneda extranjera a aquellos trabajadores que acuerden esa modalidad. La decisión fue oficializada por el Banco Central mediante una actualización de la normativa bancaria.
Hasta ahora, las cuentas sueldo solo podían abrirse en pesos, lo que dificultaba la aplicación del nuevo esquema previsto en la reforma laboral. Con este cambio, las entidades financieras podrán ofrecer cuentas sueldo tanto en pesos como en dólares (hoy roza los $1500 cada dólar), facilitando el depósito de remuneraciones en la divisa estadounidense.
La normativa establece que la apertura y el mantenimiento de estas cuentas serán gratuitos para los trabajadores, en línea con el régimen vigente para las cuentas sueldo tradicionales. Además, el pago en dólares deberá surgir de un acuerdo entre el empleador y el empleado, ya que no reemplaza automáticamente el sistema de remuneración en pesos.
La medida busca adecuar el sistema financiero a los cambios introducidos por la reforma laboral, que habilitó el pago de salarios en moneda extranjera. Según el Gobierno, el objetivo es brindar mayor flexibilidad a las empresas, especialmente a aquellas que generan ingresos en dólares o mantienen operaciones vinculadas al comercio exterior y la economía del conocimiento.
Especialistas remarcan que la posibilidad de cobrar el sueldo en dólares no implica una obligación para las partes ni modifica el resto de los derechos laborales establecidos por la legislación vigente.
Las preguntas
¿Qué cambia?
Hasta ahora, las cuentas sueldo solo podían abrirse en pesos. Con la nueva normativa, los bancos podrán ofrecer cuentas sueldo denominadas en dólares, con las mismas características básicas que las tradicionales: apertura gratuita, acreditación del salario y disponibilidad de los fondos por parte del trabajador.
¿Obligatorio?
No. El pago del salario en dólares no será obligatorio. La modalidad deberá ser acordada entre la empresa y el empleado. Si no existe ese acuerdo, el salario continuará abonándose en pesos como hasta ahora.
¿Tendrá costo para el trabajador?
La apertura y el mantenimiento de la cuenta sueldo en dólares serán gratuitos para el empleado. Sin embargo, algunas operaciones adicionales, como extracciones en sucursales distintas a la de radicación o determinados servicios bancarios, podrían depender de las condiciones de cada entidad financiera.
¿Cómo se podrá retirar el dinero?
Los bancos deberán garantizar el retiro de dólares en efectivo en la sucursal donde esté radicada la cuenta. En otras sucursales, cajeros automáticos o terminales de autoservicio, la disponibilidad dependerá del stock de billetes existente en cada entidad.
¿Quiénes podrían utilizar este sistema?
La medida apunta principalmente a empresas que generan ingresos en dólares, como exportadoras, firmas de tecnología, economía del conocimiento o compañías con operaciones internacionales. No obstante, cualquier empleador podrá utilizar este mecanismo si existe un acuerdo con el trabajador y cumple con la normativa vigente.
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