El Gobierno reglamentó el nuevo Régimen de Promoción del Empleo Registrado, una herramienta incluida en la Ley de Modernización Laboral que busca reducir la informalidad mediante incentivos para que las empresas regularicen a trabajadores que actualmente se encuentran sin registrar o con registraciones deficientes.
La medida fue oficializada a través del Decreto 409/2026 y establece un esquema de importantes condonaciones de deuda para empleadores que decidan blanquear relaciones laborales iniciadas antes de la promulgación de la reforma laboral.
El objetivo central de la iniciativa es facilitar la incorporación de trabajadores al sistema formal, eliminando parte de las cargas económicas que muchas empresas acumularon por años debido a la falta de registración de personal.
Cómo funciona el nuevo blanqueo laboral
El régimen está destinado a empresas del sector privado que mantengan relaciones laborales no registradas o registradas de manera incorrecta. Esto incluye casos en los que los empleados fueron anotados con fechas de ingreso posteriores a las reales o con salarios inferiores a los efectivamente percibidos.
A cambio de la regularización, los empleadores podrán acceder a una significativa reducción de las deudas generadas por aportes y contribuciones a la seguridad social.
Según la reglamentación, los porcentajes de condonación variarán de acuerdo con el tamaño de cada empresa.
Las micro y pequeñas empresas obtendrán una quita del 90% de la deuda acumulada. En el caso de las medianas empresas, tanto del tramo 1 como del tramo 2, la reducción alcanzará el 80%. Para las grandes compañías, el beneficio será del 70%.
Además, el decreto prevé una condonación total de las obligaciones vinculadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, a las cuotas correspondientes a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
De esta manera, quienes adhieran al programa sólo deberán afrontar una parte reducida de las obligaciones acumuladas para poder regularizar a sus empleados.
Beneficios adicionales para las empresas
La reglamentación también contempla ventajas administrativas y judiciales para los empleadores que ingresen al régimen.
Entre los principales beneficios figura la posibilidad de extinguir acciones penales relacionadas con delitos vinculados a la evasión de aportes y contribuciones a la seguridad social, siempre que al momento de adherir no exista una sentencia firme.
Asimismo, las empresas podrán ser excluidas del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por infracciones detectadas o cometidas hasta el 6 de marzo de 2026.
Esta medida resulta especialmente relevante para compañías que enfrentan restricciones para acceder a programas estatales, beneficios oficiales o procesos de contratación pública debido a antecedentes por incumplimientos laborales.
Cómo se podrá pagar la deuda restante
Una vez aplicada la condonación correspondiente, el empleador deberá cancelar el saldo pendiente.
Para ello se contemplan dos alternativas. La primera consiste en realizar el pago al contado, modalidad que además permitirá acceder a una reducción adicional del 50% sobre el capital y los intereses que permanezcan vigentes.
La segunda opción será adherir a un plan de facilidades de pago que será instrumentado por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), permitiendo cancelar la deuda en cuotas.
Con este mecanismo, el Ejecutivo busca facilitar la incorporación al régimen incluso para aquellas empresas que no cuentan con capacidad financiera para afrontar un desembolso inmediato.
Qué ganan los trabajadores con el blanqueo
La reglamentación también prevé beneficios concretos para los trabajadores que sean regularizados.
Uno de los aspectos más relevantes es que los períodos laborales incorporados al sistema formal serán reconocidos como tiempo válido de servicio para acceder a prestaciones previsionales y de seguridad social.
Esto permitirá que años trabajados sin registración puedan ser incorporados al historial laboral de cada empleado.
Los períodos regularizados servirán para cumplir con los requisitos exigidos para acceder a una jubilación, solicitar pensiones por invalidez o fallecimiento y también para acreditar las condiciones necesarias para cobrar prestaciones por desempleo.
De esta manera, trabajadores que durante años desarrollaron tareas sin aportes podrán comenzar a recuperar parte de los derechos previsionales que hasta ahora no figuraban en los registros oficiales.
La apuesta oficial contra la informalidad
Desde el Gobierno sostienen que el régimen apunta a reducir uno de los principales problemas estructurales del mercado laboral argentino: la elevada cantidad de trabajadores que se desempeñan fuera del sistema formal.
La estrategia combina fuertes incentivos económicos, reducción de sanciones acumuladas y facilidades de pago para promover la registración de personal.
Con condonaciones que alcanzan hasta el 90% de las deudas, beneficios administrativos y mecanismos especiales de financiación, el nuevo esquema aparece como una de las principales herramientas impulsadas por la reforma laboral para ampliar la base de empleo registrado y avanzar en la formalización de miles de relaciones laborales que actualmente permanecen en la informalidad.
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