La mayoría de los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) dieron su aval a la propuesta de la Provincia, que contempla una suba del 3% en octubre y otro 3% en noviembre, con base en los salarios de septiembre. El acuerdo incluye la reapertura de la negociación en diciembre y medidas para reducir la carga administrativa en las escuelas.
Los gremios SUTEBA, AMET, SADOP y UDOCBA aceptaron la propuesta. Desde la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) señalaron que la definición llegará recién el martes, cuando se reúna el congreso de la entidad. “Viene peleado en la provincia. Hay mucho rechazo a la propuesta”, indicaron fuentes gremiales, que aclararon que el sindicato todavía no tiene una respuesta definitiva y esperará la decisión de sus representantes.
Como se viene indicando, la oferta salarial presentada por el gobierno de Axel Kicillof, que establece un incremento del 6% bimestral, distribuido en dos tramos del 3% en octubre y noviembre. La propuesta toma como referencia los salarios de septiembre y se suma a la aceptación que ya habían expresado los sindicatos de la administración pública provincial.
La oferta se presentó durante la reunión paritaria del viernes, en el marco de las negociaciones que la Provincia mantiene con los representantes de los trabajadores estatales y de la educación. Además de la mejora salarial, el Ejecutivo propuso reabrir las conversaciones en diciembre de 2026, con el objetivo de evaluar la evolución de los ingresos y sostener el poder adquisitivo.
Menos tareas administrativas en las escuelas
El entendimiento también contempla medidas orientadas a simplificar las tareas administrativas que realizan los docentes, uno de los reclamos sostenidos por los sindicatos del sector.
Entre las iniciativas propuestas figura la posibilidad de que las escuelas primarias y secundarias reemplacen el boletín en papel por el informe emitido a través del Boletín Digital. También se prevé que los establecimientos de nivel inicial y primario puedan utilizar una aplicación para registrar la asistencia diaria y generar una planilla consolidada, en reemplazo de los registros en papel.
Por otra parte, la Provincia planteó continuar con las modificaciones del Régimen Académico del nivel secundario y profundizar el trabajo para avanzar en la consolidación del Convenio Colectivo de Trabajo Docente.
La propuesta incluye, además, modificar el acuerdo paritario de licencias parentales de junio de 2023 para incorporar una licencia por vinculación previa al otorgamiento de la guarda con fines de adopción.
Así quedan los sueldos de docentes bonaerenses con el nuevo aumento
El acuerdo contempla un incremento salarial del 6% dividido en dos tramos: un 3% en octubre y un 3% en noviembre, tomando como base de cálculo el salario de septiembre de 2026. Este aumento también será percibido por los docentes jubilados.
Para el mes de octubre de 2026, los sueldos de bolsillo y básicos según el cargo se distribuyen de la siguiente manera:
-
Preceptor: el salario de bolsillo es de $818.840,82 sin antigüedad y de $912.472,83 con 10 años de antigüedad, con un sueldo básico de $360.184,00.
-
Maestro de Grado: el salario de bolsillo es de $945.980,29 sin antigüedad y de $1.049.132,18 con 10 años de antigüedad, con un básico de $396.202,40.
-
Maestro de Grado 5ta. hora: el salario de bolsillo es de $1.177.830,01 sin antigüedad y de $1.306.869,77 con 10 años de antigüedad, con un básico de $495.253,00.
-
Profesor 20 módulos: el salario de bolsillo es de $1.233.265,25 sin antigüedad y de $1.421.540,63 con 10 años de antigüedad, con un básico de $720.368,00.
-
Jornada Completa: el salario de bolsillo es de $1.891.960,57 sin antigüedad y de $2.098.264,36 con 10 años de antigüedad, con un básico de $792.404,80.
Para el mes de noviembre de 2026, los valores se actualizan del siguiente modo:
-
Preceptor: el salario de bolsillo pasa a $842.670,89 sin antigüedad y a $939.044,83 con 10 años de antigüedad, alcanzando un básico de $370.675,00.
-
Maestro de Grado: el salario de bolsillo sube a $973.521,59 sin antigüedad y a $1.079.689,60 con 10 años de antigüedad, con un básico de $407.742,50.
-
Maestro de Grado 5ta. hora: el salario de bolsillo se fija en $1.212.124,34 sin antigüedad y en $1.344.934,25 con 10 años de antigüedad, con un básico de $509.678,13.
-
Profesor 20 módulos: el salario de bolsillo asciende a $1.269.184,95 sin antigüedad y a $1.462.944,18 con 10 años de antigüedad, con un básico de $741.350,00.
-
Jornada Completa: el salario de bolsillo llega a $1.947.043,17 sin antigüedad y a $2.159.379,20 con 10 años de antigüedad, con un básico de $815.485,00.
La negociación con los estatales
En paralelo, la Provincia obtuvo el aval de UPCN y de los sindicatos agrupados en Fegeppba para la misma propuesta salarial. El esquema contempla un 3% en octubre y otro 3% en noviembre, siempre sobre la base salarial de septiembre.
Desde Fegeppba estimaron que los aumentos otorgados durante el año alcanzarán un acumulado del 26%, sujeto al impacto de las recategorizaciones previstas en un acuerdo paritario anterior. La organización también reclamó avanzar con el pase a planta permanente de trabajadores que se encuentran en condiciones de precariedad laboral.
Por su parte, el secretario gremial de UPCN, Juan Pablo Martín Oyarzábal, consideró que se trata de un “ofrecimiento mejorable” que no resuelve los reclamos de fondo, aunque sostuvo que representa un avance en el contexto financiero que atraviesa la Provincia.
Con los estatales ya posicionados a favor de la propuesta, la atención se concentra ahora en la decisión de los gremios docentes. La respuesta del sector determinará el próximo paso de una negociación que, de acuerdo con lo planteado por el Ejecutivo, volverá a abrirse en diciembre.
SUSCRIBITE a esta promo especial