El Banco Central habilitó la apertura de cuentas para el cobro de salarios en moneda estadounidense. La medida completa la reglamentación de la reforma laboral, elimina un obstáculo operativo para empresas y bancos y forma parte de la estrategia oficial de ampliar el uso del dólar dentro de la economía.
Así, el Gobierno dio un nuevo paso en su política de competencia de monedas. El Banco Central (BCRA) reglamentó la apertura de cuentas sueldo en dólares y habilitó a las empresas a depositar salarios en esa moneda a través del sistema financiero. La decisión pone en funcionamiento una herramienta que ya había sido incorporada por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, aunque hasta ahora carecía de una reglamentación que permitiera su aplicación práctica.
La medida quedó formalizada mediante la Comunicación “A” 8460 y comenzó a regir este viernes. A partir de ahora, tanto los trabajadores comprendidos por el Régimen de Contrato de Trabajo como quienes se desempeñan fuera de ese esquema podrán recibir sus haberes en dólares si existe acuerdo con el empleador.
Las nuevas cuentas sueldo en moneda extranjera tendrán exactamente las mismas condiciones que las actuales cuentas en pesos. La apertura y el mantenimiento serán gratuitos, al igual que las transferencias, las extracciones y el resto de los servicios vinculados con la acreditación de salarios. Además, los fondos podrán permanecer depositados por tiempo indefinido sin que el banco cobre comisiones sobre esos saldos.
La reglamentación también fija las condiciones para operar con efectivo. Las entidades deberán garantizar depósitos y extracciones de dólares en la sucursal donde se encuentre radicada la cuenta. En otras sucursales, cajeros automáticos o terminales de autoservicio, la disponibilidad dependerá del stock de billetes con que cuente cada banco.
Más dolarización
Más allá del cambio operativo, la decisión representa otro avance dentro del programa económico impulsado por la administración de Javier Milei. Desde su llegada al Gobierno, el oficialismo planteó como uno de sus objetivos ampliar la utilización del dólar en las transacciones privadas y reducir las restricciones que durante años limitaron la operatoria en moneda extranjera.
En ese camino ya se eliminaron buena parte de los controles cambiarios, se flexibilizaron diversas operaciones financieras y se impulsó un esquema que busca otorgar mayor libertad para elegir la moneda en la que se realizan contratos, inversiones y pagos. La reglamentación de las cuentas sueldo en dólares se inscribe dentro de esa estrategia.
Para las empresas, la medida despeja un aspecto que permanecía pendiente desde la sanción de la reforma laboral. Aunque la ley ya autorizaba el pago de remuneraciones en moneda extranjera, los bancos sólo tenían reguladas las cuentas sueldo en pesos. Con esta resolución, las entidades financieras cuentan con el marco necesario para ofrecer el nuevo producto.
IMPACTO
Sin embargo, analistas del sistema financiero consideran que el impacto inicial será acotado. La mayor parte de las empresas paga salarios en pesos y muchas aún enfrentan restricciones para acceder regularmente al mercado de cambios. Además, la utilización del esquema dependerá de la capacidad de cada empleador para generar ingresos en dólares o adquirir divisas para afrontar la nómina salarial.
La conveniencia para los trabajadores tampoco resulta uniforme. En los últimos dos años y medio, el dólar oficial mostró una fuerte apreciación, aunque la inflación acumulada avanzó incluso por encima de esa evolución. En consecuencia, quienes percibieron aumentos salariales alineados con la suba de los precios conservaron un poder adquisitivo superior al que hubieran obtenido con una remuneración fija en dólares durante ese período.
El contexto actual también aporta otro elemento de análisis. En las últimas semanas el tipo de cambio volvió a mostrar mayor volatilidad y el mercado sigue de cerca las expectativas sobre su evolución para el segundo semestre.
En ese escenario, algunos trabajadores podrían encontrar atractivo preservar parte de sus ingresos en moneda estadounidense, mientras que otros preferirán continuar con el esquema tradicional en pesos.
La reglamentación no implica que los salarios comiencen a pagarse masivamente en dólares de manera inmediata. Más bien, crea una alternativa que hasta ahora no existía dentro del sistema financiero y que cada empresa podrá adoptar de acuerdo con sus posibilidades y con el acuerdo alcanzado con sus empleados. El alcance definitivo dependerá de la evolución del mercado cambiario, de la disponibilidad de divisas y del grado de aceptación que la herramienta logre entre empleadores y trabajadores.
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