Paritarias bonaerenses: estatales aceptaron la oferta de la Provincia de 9% en tres cuotas

Tras el paro impulsado por ATE, el gobierno bonaerense que encabeza Axel Kicillof mejoró la oferta salarial y avanzó en la negociación paritaria con los trabajadores estatales. La nueva propuesta contempla un aumento del 9% en tres tramos y fue aceptada por la mayoría de los gremios.

Cómo es la propuesta

Al igual que ocurrió con el sector docente, la Provincia planteó un esquema escalonado:

• El 1,5% ya abonado en febrero.

• Un 5% correspondiente a marzo, que se pagará en abril.

• Un 2,5% para abril, a liquidarse en mayo.

De esta manera, el incremento totaliza un 9%, superando ampliamente el ofrecimiento inicial del 3% que había sido rechazado semanas atrás.

Además, se acordó una reapertura de la paritaria en mayo de 2026, con el objetivo de monitorear la evolución de la inflación y sostener el poder adquisitivo de los salarios. En junio está prevista una nueva instancia formal de negociación.

Al respecto, el Ministro de Economía de la Provincia de Buenos Aires, Pablo López, aseguró: “Estamos viviendo una situación económica extremadamente preocupante, producto de las políticas económicas del Gobierno nacional, que atentan contra la producción, contra el empleo y contra las empresas argentinas. En ese contexto, la Provincia de Buenos Aires lleva perdidos $22 billones por deudas del Gobierno nacional y la caída constante de la recaudación producto de la situación económica. A pesar de eso, desde la gestión del Gobernador Axel Kicillof reconocemos el esfuerzo que están haciendo las y los trabajadores provinciales y estamos comprometidos a sostener las mejores condiciones laborales que sea posible. En pos de eso seguiremos trabajando junto a los gremios y haciendo nuestros mayores esfuerzos”.

Por su parte, el Ministro de Trabajo, Walter Correa, aseguró que “Ante un gobierno nacional que sintetiza su accionar en una reforma de “pseudomodernización” laboral para excluir derechos, la Provincia de Buenos Aires elige otro camino: incluir, respetar y sostener la negociación colectiva, garantizando paritarias libres y sin techo. En un contexto adverso y de ahogo económico, este acuerdo con las y los trabajadores, a través de sus organizaciones sindicales, cobra aún más valor. Agradecemos la responsabilidad y el compromiso de cada parte, y reafirmamos que la Provincia respeta los derechos laborales y defiende el poder adquisitivo como una prioridad.”
 

Carrera administrativa y recategorizaciones

En relación con la carrera del personal encuadrado en la Ley 10.430, la propuesta establece que desde el 1° de julio todos los trabajadores ascenderán una categoría.

Quienes ya se encuentren en el tope de su agrupamiento comenzarán a percibir una bonificación del 20% sobre el sueldo básico, en concepto de reconocimiento por permanencia.

Qué dijeron los gremios

Desde UPCN, el secretario gremial Juan Ocharzabal confirmó la aceptación de la oferta por indicación de la secretaria general Fabiola Mosquera. Señaló que, tras haber rechazado la propuesta anterior, “se logró mejorar sustancialmente el ofrecimiento económico” e incorporar puntos no salariales considerados relevantes por el gremio.

Por su parte, Pedro Fernández, de Fegeppba, destacó que el acuerdo fue producto de “largas negociaciones” y detalló que el monitoreo de mayo permitirá evaluar el impacto inflacionario para eventualmente adelantar una nueva convocatoria.

En tanto, Claudio Arévalo, secretario general de ATE Buenos Aires, valoró la convocatoria a paritarias y la mejora en la oferta salarial. Además, remarcó que la mayoría de las seccionales del gremio aceptaron la propuesta.

Con este acuerdo, la Provincia busca descomprimir el conflicto abierto tras la medida de fuerza y garantizar una instancia de revisión en el corto plazo frente al contexto económico.