El gobierno bonaerense anunció ayer a los gremios estatales que pagará el aguinaldo junto a los sueldos de este mes, pero en la reanudación de la paritaria no llevó una propuesta salarial a la mesa de negociación.
Así, tal como se venía especulando, la administración de Axel Kicillof se encamina a liquidar los salarios sin aplicar una suba en junio. Como la negociación sigue abierta (se reanudaría la semana que viene), se aguarda que la Provincia haga una oferta en las próximas semanas a los gremios bajo la premisa de firmar un acuerdo “largo” por tres o cuatro meses.
Pero la mejora recién comenzaría a impactar desde julio.
Los gremios UPCN, los enrolados en Fegeppba y ATE reclamaron que la suba rija desde junio. Pero todas las señales indican que esa posibilidad parece ya descartada.
Los ministros de Economía, Pablo López; de Trabajo, Walter Correa y el presidente del Banco Provincia, Juan Cuattromo, integraron la avanzada negociadora oficial. Fueron quienes anunciaron que el aguinaldo se pagaría en tiempo y forma y que, además, habrá una actualización del 30 por ciento en los montos de las asignaciones familiares.
REFINANCIACIóN DE DEUDAS
La presencia del titular del Bapro en una paritaria que le es ajena tuvo que ver con el otro costado del anuncio oficial: una refinanciación de deudas para empleados públicos.
Apunta a aquellos empleados que están en mora con la entidad crediticia con préstamos personales o tarjetas de crédito.
De acuerdo a lo informado oficialmente el plan, con una tasa preferencial, comprende a quienes registran ingresos menores a cuatro salarios mínimos.
El eje central del programa anunciado por el Bapro consiste en una baja de tasas y la posibilidad de extender la refinanciación hasta 72 meses (seis años). En los casos de mora de hasta 90 días de atraso, la tasa será de 39% anual para personas con un ingreso de hasta 4 salarios mínimos ($1.470.000). Así, la cuota estimada mensual por cada $1.000.000 de deuda, a 72 meses de plazo, será de $36.110.
Por otra parte, para los casos de mora mayor a 90 días, se ofrece una tasa especial de 31% anual. Esta opción es exclusiva para personas en una situación de sobrendeudamiento, que con una tasa de refinanciación convencional verían afectados más del 50% de sus ingresos. En este caso, la cuota estimada mensual por cada $1.000.000 de deuda, a 72 meses de plazo, será de $30.732.
En el marco de la paritaria, los sindicatos dejaron expuestos otros reclamos. Por caso, Fegeppba planteó la necesidad de que el Gobierno provincial formule un incremento salarial que compense la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores estatales, y que cualquier aumento se aplique sobre el salario básico, de manera de fortalecer la estructura salarial, garantizar aportes previsionales y alcanzar también a los jubilados.
BASE DE CáLCULO
Asimismo, la Federación solicitó que la base de cálculo para futuras actualizaciones salariales se ajuste al último mes en que se otorgue un incremento, evitando distorsiones en la evolución de los salarios.
También planteó la necesidad de revisar la normativa que establece que las horas extras no realizan aportes previsionales, con el objetivo de mejorar su impacto en los futuros haberes jubilatorios y en otros adicionales vinculados al salario.
Finalmente, se solicitó la participación de las máximas autoridades del IOMA para tratar las problemáticas vinculadas a la cobertura y prestaciones de salud de los trabajadores estatales.
Por el lado de UPCN el secretario Gremial, Juan Pablo Martín, expresó la preocupación del sindicato “producto del deterioro económico de los salarios por el impacto de las políticas nacionales”, al tiempo que indicó que “dejamos en claro que hay muchas reivindicaciones históricas, pero nos centramos en la necesidad de tener un aumento al básico que respete la pirámide salarial y que se aplique con los haberes de junio”.
SUBAS A DOS SECTORES
UPCN insistió también en su planteo para que haya alguna mejora diferenciada para algunos sectores de la administración cuyos salarios están más rezagados.
“Necesitamos rápidamente un ámbito de discusión para lograr una mejora específica para los auxiliares de Educación y de las áreas de Mantenimiento de todos los ministerios y avanzar con la carrera administrativa y calificación para promocionar nuevas categorías”, concluyó.
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