El rechazo de los gremios estatales y docentes a la oferta salarial del 2,5% presentada por el gobierno bonaerense no sorprendió a ninguna de las partes. La propuesta era conocida de antemano y, tanto desde los sindicatos como desde la propia Provincia, se daba por descontado que la primera reunión paritaria terminaría sin acuerdo y con un nuevo cuarto intermedio.
Sin embargo, detrás de la discusión por el porcentaje hay una negociación más amplia. El eje ya no pasa únicamente por el incremento para julio, sino por cómo recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos meses y definir un esquema salarial que otorgue mayor previsibilidad para el segundo semestre.
La administración de Axel Kicillof decidió no otorgar aumentos durante junio, un mes en el que los trabajadores estatales y docentes cobraron sus haberes sin actualización mientras la inflación continuó avanzando. Esa situación modificó el escenario de la negociación y llevó a los gremios a reclamar que la próxima propuesta contemple una recomposición que permita compensar ese desfase.
Los números explican buena parte del rechazo. Hasta el momento, los empleados públicos bonaerenses acumulan en lo que va del año un incremento del 9,3%, mientras que la inflación registrada hasta mayo alcanzó el 14,7%. Incluso si prosperara la oferta del 2,5% para julio, la mejora seguiría por debajo de la evolución de los precios, salvo que el índice inflacionario de junio mostrara una desaceleración muy marcada.
En ese contexto, los sindicatos comenzaron a plantear que la discusión no puede limitarse a un solo mes. La Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia (FEGEPPBA) pidió que la próxima propuesta incluya una pauta para el trimestre julio-agosto-septiembre, con revisiones posteriores en función de la evolución de la economía, para brindar mayor previsibilidad a los trabajadores.
Desde ATE también calificaron de insuficiente la oferta oficial y sostuvieron que el incremento debe ubicarse por encima de la inflación para comenzar a recuperar el salario real. Además, volvieron a reclamar el pase a planta permanente de trabajadores precarizados, la derogación de la Resolución 293 y la convocatoria a distintas mesas técnicas sectoriales.
Los docentes, en tanto, aprovecharon la reunión paritaria para reiterar reclamos que exceden la cuestión salarial. El Frente de Unidad Docente Bonaerense volvió a expresar su preocupación por los episodios de violencia en las escuelas y reclamó la implementación efectiva del acuerdo paritario de resguardo y reparación. También insistió con la necesidad de avanzar en titularizaciones, revisar el régimen académico, garantizar las prestaciones del IOMA, rechazar una eventual reforma previsional que afecte al IPS y convocar a la Comisión de Salud para abordar el régimen de licencias.
Del otro lado de la mesa, el Gobierno provincial volvió a plantear las dificultades financieras que atraviesa la administración bonaerense. La gestión de Axel Kicillof sostiene que la reducción de transferencias nacionales y la caída de la recaudación limitaron el margen para otorgar aumentos de mayor magnitud y recuerda que, en las últimas semanas, la prioridad fue garantizar el pago del medio aguinaldo.
Con ese escenario, la negociación ingresó en un cuarto intermedio que se extenderá hasta los primeros días de la próxima semana. Allí el Ejecutivo deberá presentar una propuesta mejorada si pretende cerrar el acuerdo a tiempo para liquidar los aumentos con los salarios de julio, que se abonarán durante los primeros días de agosto.
Más allá del porcentaje que finalmente se acuerde, la negociación aparece atravesada por un objetivo compartido: encontrar un mecanismo que permita reducir el atraso de los salarios frente a la inflación sin profundizar las tensiones sobre las cuentas públicas. Ese equilibrio, que ya marcó las paritarias de los últimos meses, volverá a ponerse a prueba en la próxima convocatoria.
SUSCRIBITE a esta promo especial