Desgaste laboral: qué dice el decreto que permite a los médicos jubilarse a los 50 años

Médicos bonaerenses celebraron la entrada en vigencia de los decretos de agotamiento prematuro y desgaste laboral que permitirán a los trabajadores nucleados en la Ley de carrera profesional hospitalaria jubilarse ahora con 50 años de edad y 25 de aportes.

Aunque ambos decretos habían sido firmados en 2015 durante el gobierno de Daniel Scioli, los profesionales de la salud no podían hasta ahora acceder al beneficio establecido por ellos.

“Si bien esto estaba contemplado en dos decretos del año 2015, hasta la fecha ningún profesional con ingreso al sistema previo a ese año podía utilizar los aportes para acceder al beneficio”, explicaron desde la Asociación de Profesionales de la Salud.

“Desde el lunes 24 de octubre entró en vigencia el Decreto de Desgaste Laboral que habíamos acordado y anunciado luego de la Mesa Técnica de Desgaste, en el marco de nuestra paritaria Ley 10.471”, explicaron desde la Cicop al señalar que “sin dudas, es un logro histórico”. “Tras muchos años de pelea se logró que el Estado reconozca el desgaste al que estamos expuestos”.

Aunque los decretos eran de 2015, hasta ahora ningún médico había podido acceder al beneficio

“A partir de este día, los profesionales de la salud podremos acceder a la jubilación y bajo la modalidad ejecutiva con 25 años de aportes y 50 años de edad, incluso quienes hayan ingresado al sistema antes del 2015, utilizando los años de aportes al 16 por ciento con una tabla de prorrateo sin tener que pagar ningún cargo deudor compulsivo”, resaltó el presidente de Cicop, Pablo Maciel.

La entrada en vigencia de la jubilación anticipada para los médicos de hospitales se da una semana después de que el sector accediera a otro viejo reclamo: el Nuevo Reglamento de Residentes con la incorporación de aportes previsionales y un plus de guardia, lo que para muchos médicos en formación significa la posibilidad de hacer guardias más cortas con una mejora salarial adicional.

Cambios

Ahora con los nuevos cambios anunciados, se establece: un día laboral para que quienes están en el último año de las residencias, tengan la posibilidad de realizar otras tareas remuneradas una vez por semana.

Se reduce la jornada laboral de lunes a viernes, eliminando el sábado. Se limitan las horas de guardia, pasando de 24 hs a 12 hs. Se habilita la docencia y la investigación sin incompatibilidades desde primer año. Un plus por guardia con un valor igual al 13 por ciento del sueldo de un jefe de residentes. Un plus por zona de baja cobertura, para incentivar la radicación en lugares con necesidad de profesionales, con un valor igual al 7 por ciento del sueldo del residente. Un adicional por hijo/a de $1.500 y el doble en caso de hijo con discapacidad, en lugar del pago por casado. Y aportes al IPS, sin pérdida de salario de bolsillo para todos los residentes.

Este es el decreto completo: