Acuerdo salarial con los municipales: 18 % para 2017 y un bono de $1.500

El intendente, Julio Garro, cerró ayer un acuerdo con los gremios municipales que contempla un aumento salarial del 18% para todo 2017, y una mejora del 3% para los últimos tres meses del año. Pero, además, el jefe comunal anunció el otorgamiento de un bono de fin de año de $1.500 que alcanzará a todo el personal.

Como adelantó ayer EL DIA, Garro se reunió con los representantes de UPCN, Carlos Quintana, y del Sindicato de Municipales, Darío Alfano, y concluyó un acuerdo para todo el año próximo incorporando una medida utilizada por el gobierno de María Eugenia Vidal en su negociación con los estatales de la ley 10.430: una clásula que sujete el salario a las variaciones de la inflación.

En este marco, gremios y Departamento Ejecutivo acordaron una suba desde enero del 18%, repartida en cuatro tramos. Pero, además, una mejora que recaerá sobre los últimos tres meses de 2016 del 2,9% y que se abonará con la liquidación salarial de diciembre.

La mejora para los empleados de planta permanente y contratados tuvo otro punto importante: el pago de un bono de fin de año de 1.500 que alcanza a todas las categorías y que se pagará el 29 de este mes, junto con el salario de diciembre.

Fuentes municipales indicaron que el aguinaldo se pagará aparte y será el jueves 22.

PARA 2016, 34,7% Y UN BONO

Con el 2,9% que impactarán sobre los meses de octubre, noviembre y diciembre y que se cobrarán a fin de año, la pauta salarial de 2016 para el municipio concluirá con una aumento promedio del 34,7%.

Ayer, desde el Ejecutivo local remarcaron que el 2,9% impactará sobre el pago del aguinaldo, que se cobrará el 22 de diciembre y permanecerá en 2017, cuando en enero ya comience a cobrarse el primero de los cuatro tramos del 18% acordado.

Pero además, ayer, la sorpresa la aportaba la entrega de un bono de fin de año, algo que en otros municipios han hecho pero que en La Plata se había puesto en duda hasta último momento.

En la Comuna remarcaron que el bono será de 1.500 pesos y alcanzará a todo el personal, de planta y temporario.

EN 2017, 18%

Para 2017, el desglose es el siguiente: a partir de enero los empleados comenzarán a percibir una mejora del 4,5% correspondiente al primer tramo, mientras que el segundo, de un porcentaje equivalente, será en abril; el tercero será en julio, también del 4,5% y en octubre el último tanto que contempla el 18%.

Pero, además, el acuerdo cerrado con los gremios implica la inclusión de una cláusula que sujeta los salarios a la inflación que mida el Indec y que el gobierno nacional y provincial prevé en 17%.

Tras celebrar el acuerdo, ayer, Garro afirmó que “el compromiso de esta Comuna es el de reivindicar el valor del empleo y por eso hicimos un gran esfuerzo”.

Y advirtió: “Sabemos que todavía falta mucho, pero estamos trabajando para seguir mejorando las condiciones de trabajo”.