El 80% de las mujeres cree que los hombres tienen más posibilidades de trabajo

A pesar de los avances en materia de género logrados en los últimos años, las mujeres siguen percibiendo una gran desigualdad en el mundo laboral, al punto que 8 de cada 10 consideran que los hombres tienen muchas más oportunidades.

Pero esto no es solo una percepción de las mujeres, en total el 63% de los empleados de empresas en Argentina creen que los hombres tienen mayores oportunidades en el ámbito laboral en comparación con las mujeres. Los datos son el resultado de un relevamiento del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) entre 1.373 personas que trabajan en más de 500 empresas socias.

“La desigualdad laboral entre varones y mujeres es una idea que se mantiene en vigencia para gran parte de los trabajadores de las organizaciones. Esta mirada se profundiza entre las mujeres y marca una gran diferencia respecto de sus pares varones, cuya mayoría considera que no existe este tipo de inequidades en el mundo del trabajo”, explicó Daniela Mora Simoes, líder de la red de Diversidad de IDEA y directora de Personas de Grupo Omint.

Esta diferencia de miradas se encuentra muy marcada, ya que mientras que 8 de cada 10 mujeres reconocieron esta desigualdad, entre los hombres solo lo hicieron 4 de cada 10 encuestados.

Otro de los aspectos en los que también se pudo observar una diferencia de miradas fue en el generacional, mientras que el 68% de “millennials” reconoció percibir esta desigualdad solo el 51% de los “baby boomers” contestaron lo mismo.

Esta disparidad de oportunidades hizo que el 90% de lo participantes de la encuesta contestaran que es necesario implementar políticas y acciones que promuevan la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Además, el 75% opinó que estas medidas no solo ayudará a las mujeres sino que también son relevantes para el éxito empresarial.

En esa línea expusieron que entre las iniciativas que se pueden aplicar se encuentran las capacitaciones sobre diversidad e inclusión, acciones de concientización, trabajo con líderes, alianzas con organizaciones, grupos especializados de trabajo, intervención en procesos de selección y licencias especiales.

Ante estos resultados las directoras detrás del relevamiento destacaron la importancia de tener equipos tanto con hombres como mujeres ya que “cada vez más compañías entienden la diversidad como un área de negocio”.

Además durante la presentación, las empresarias remarcaron que resulta fundamental seguir trabajando en la inclusión de mujeres dentro del ámbito laboral ya que “de lo contrario de pierde talento e impacta en la sustentabilidad del negocio”.