La Comuna reúne a los gremios de los municipales para discutir salarios

Finalmente, el intendente, Julio Garro, intentará cerrar hoy una paritaria salarial con los representantes de los gremios de los empleados municipales. Les ofrecería alrededor de un 25 por ciento de aumento en tres tramos para todo 2019 pero también les otorgaría una recomposición por la pérdida salarial del año pasado.

Los sindicatos reclaman, además de recuperar el salario en caída producto de la inflación de 2018, una cláusula de revisión para junio, a través de la cual el municipio y los empleados se volverán a sentar para analizar la evolución del índice de precios.

Como viene publicando este diario, la Comuna tenía previsto iniciar la discusión en marzo y, si bien hubo algunos retrasos, hace al menos dos semanas que entre ambos sectores se dan contactos informales.

La idea del Ejecutivo es la de arribar un acuerdo hoy, antes de una nueva reunión que en el mismo sentido mantengan los estatales con el gobierno de la Provincia.

Según se anticipó, el encuentro contará con representantes del gremio de UPCN, del sindicato de empleados municipales y de la Fesimubo, que se incorporará formalmente a la mesa de negociación, luego de concretar su regularización.

La Comuna analiza ofrecer un aumento que compense la perdida salarial sufrida en 2018 -el acumulado otorgado fue del 24 por ciento- y rondaría entre el 6 y el 10 por ciento reclamado por los sindicatos, para equipararse con el 32 por ciento de recomposición otorgado a nivel provincial para compensar la pauta del año pasado.

Se trata de un reclamo que va en atención a aproximarse a los índices de la evolución de la inflación, que el año pasado fue del 48 por ciento, que provocaron una caída en el salario.

En tanto, respecto a 2019, se evalúa otorgar un aumento en tres tramos que rondaría el 25 por ciento, aunque en las últimas horas restaba la concreción de algunos detalles, fundamentalmente, los vinculados a las fechas de la concesión de estos incrementos.

Pero, además, igual que a nivel provincial, los gremios reclamarán elaborar un acuerdo en el que se especifique la instauración de una cláusula de revisión que implique volver a sentarse a mitad de año a analizar la evolución de la inflación.

Actualmente un empleado municipal de la categoría 8 -que se toma como testimonial para un promedio- percibe un salario bruto de 16.000 pesos si cuenta con un régimen de 35 horas semanales (siete horas diarias), mientras que los que tienen un régimen de 40 horas (ocho horas diarias), perciben un salario bruto de 18.400 pesos.

PASES A PLANTA

Otro tema que formará parte de la agenda de Garro con los dirigentes sociales es el de los pases a planta permanente, una medida que si bien fue anunciada el año pasado aún no fue formalizada.

En este sentido, se espera que se dé el último paso para anunciar la transferencia de 1.100 empleados contratados a la planta permanente, luego de un análisis pormenorizado de las listas de trabajadores en esa condición.

Actualmente, según los datos oficiales, la municipalidad de La Plata cuenta con 5.800 empleados (sin contar a los cooperativistas), de los que 1.500 pertenecen a la planta permanente mientras que otros 4.300 son trabajadores contratados.

Sin embargo, en el marco de la ley 14.656, que regula el empleo municipal en la Provincia y es más conocida como la “ley de paritarias municipales”, la Comuna deberá llevar progresivamente esa relación al 80 por ciento de permanentes frente al 20 por ciento de temporarios.

Según trascendió, algunos trabajadores temporarios llevan hasta 17 años en esa condición.

Desde la Comuna afirmaron que la transición llevará a los empleados “de la categoría más alta de temporarios a la más baja de planta”.