Nuevas normas para combatir el acoso laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó ayer un nuevo convenio para combatir la violencia y el acoso en el ámbito laboral, que incluyen el daño físico, psicológico o sexual, y que pueden constituir, a partir de ahora, un incumplimiento o abuso de los derechos humanos.

El texto del Convenio fue aprobado con 439 votos a favor, 7 en contra y 30 abstenciones en Ginebra, durante la 108ª edición de la Conferencia Internacional del Trabajo, y es jurídicamente vinculante, informó la Organización de Naciones Unidas (ONU) a través de un comunicado.

Definidos como un comportamiento que puede producir “daño físico, psicológico, sexual o económico”, el Convenio señala que la violencia y el acoso también se consideran “una amenaza para la igualdad de oportunidades”, y fueron consideradas “inaceptables e incompatibles con el trabajo decente”.

El propósito de esta nueva norma internacional es proteger a los trabajadores, independientemente de su situación contractual, e incluye a las personas que desempeñen actividades de capacitación, pasantías y formación profesional; los trabajadores a los que se les haya rescindido su contrato; las personas que realicen tareas de voluntariado o las que busquen trabajo.

La norma abarca la violencia y el acoso en el ámbito laboral comprendida en los lugares donde se paga a un trabajador, donde descansa o come, o usa instalaciones sanitarias de lavado o de cambio de indumentaria laboral.

También durante viajes, desplazamientos, programas de formación, eventos o actividades sociales de índole profesional; las comunicaciones relacionadas con el trabajo; en alojamientos proporcionados por el empleador y cuando se desplaza desde y hasta el lugar de trabajo.

Además, reconoce que los casos de violencia y acoso pueden involucrar a terceras personas.

El director general de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, señaló que “la siguiente etapa consistirá en la aplicación de esas medidas de protección con el objetivo de fomentar un entorno laboral mejor, más seguro y decente para mujeres y hombres”.

“Estoy convencido de que se producirá una ratificación de forma rápida y generalizada para que se lleven a cabo las acciones pertinentes”, añadió.

El convenio entrará en vigor doce meses después de que los Estados miembros lo hayan ratificado. La recomendación proporciona directrices sobre el modo de aplicarlo. Este es el primer nuevo convenio que aprueba la OIT desde 2011.