El salario mínimo sube un 34% y llegará a $ 118 mil en septiembre

El Salario Mínimo, Vital y Móvil aumentará un 34% y llegará a los 118 mil pesos en septiembre. Así lo acordó ayer el Consejo del Salario por 30 votos positivos, una abstención y un rechazo. El incremento, que será en tres tramos (julio, agosto y septiembre) se calculará sobre la base de los $ 87.987 de junio.

La suba se dividirá del siguiente modo: llegará $105.500 en julio, $112.500 en agosto y, como se dijo, $118.000 en septiembre, mes en el que habrá una nueva revisión.

La medida fue aprobada por la CGT, que había presentado una propuesta similar, pero se diferenciaron las otras centrales. Por un lado, la CTA de los Trabajadores y Trabajadoras, que encabeza Hugo Yasky, se abstuvo. En tanto que el acuerdo fue rechazado por la CTA Autónoma que lidera Hugo ‘Cachorro’ Godoy. Ambos dirigentes habían propuesto una suba mayor a la rubricada.

La CGT y las cámaras patronales habían propuesto elevar el salario mínimo a 118 mil pesos a septiembre, y coincidieron en plantear un aumento en tres tramos del 20% para este mes, del 8% en agosto y del 6% en septiembre. En cambio, la CTA Autónoma reclamó un 55% en una cuota para el trimestre, con revisión en septiembre.

La propuesta de la central obrera que lideran Hugo Godoy y Ricardo Peidro hubiese elevado el mínimo a 135 mil pesos, a la vez que la CTA de Yasky demandó una mejora que subiese el ingreso a 128.291 pesos, con revisión, a partir de un incremento del 26,2% en julio, del 9,5% en agosto y del 10,2% en septiembre.

Los empresarios, si bien coincidieron con los índices planteados por la CGT de Héctor Daer, Carlos Acuña y Pablo Moyano, en principio reclamaron que el incremento se aplicase sobre los valores de marzo y no de junio, lo que finalmente fue desechado, ya que ese planteo hubiese ubicado el mínimo en 111.600 pesos.

El acuerdo se firmó en el marco del plenario virtual convocado por el Ministerio de Trabajo, que conduce Kelly Olmos, para actualizar el ingreso mínimo tras el último plenario del 21 de marzo.

El Gobierno nacional, las tres centrales obreras y las cámaras debatieron en el contexto de la nueva convocatoria de la cartera laboral y participaron empresarios, sindicalistas de la CGT, la CTA y su par Autónoma.

Antes de rechazar el aumento ofrecido, la Central de los Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTAA) y varias organizaciones sociales se habían movilizado en reclamo de un aumento del mínimo que supere a la inflación.

Durante todo el fin de semana la CGT y la Central de los Trabajadores Argentinos de Yasky mantuvieron conversaciones en procura de participar en el encuentro con “una propuesta común”, según dijo el legislador kirchnerista, pero no fue posible. La CTAA, en tanto, planteó que en realidad “el mínimo debería ubicarse hoy en 233 mil pesos, lo que implicaría una mejora del 170%, no posible hoy, con revisión en septiembre próximo”.

Tras el encuentro de ayer, la CGT señaló su “satisfacción” por el acuerdo logrado y sostuvo que fue un convenio de partes trimestral, por lo que será revisado a su conclusión, mientras la central de Yasky se abstuvo al reclamar un monto e índices mayores a los pactados.

La CTAA, como se dijo, rechazó el acuerdo -ratificando su posición histórica-; y sostuvo “la necesidad de establecer una canasta básica de referencia como plantea la ley y de construir instrumentos que incorporen a los trabajadores que no acceden al mínimo, como estatales municipales, rurales y de casas particulares”.

En ese sentido, Godoy insistió en que es preciso avanzar hacia un salario mínimo que se ubique al menos en 233 mil pesos, y rechazó el acuerdo porque “no contuvo las propuestas de la CTAA”.

Movilización

En la previa de la discusión del Consejo del Salario, organizaciones sociales nucleadas en la CTA Autónoma, el Frente Popular Darío Santillán y el Frente de Organizaciones en Lucha (FOL) se concentraron en las inmediaciones de los ministerios de Trabajo y Economía. Allí exigieron “un aumento inmediato y razonable del salario mínimo”.

La CTA Autónoma reclamó ajuste del 55% y que ningún trabajador cobre menos de $ 233 mil