El proyecto de igualdad salarial ingresó al Congreso

El proyecto de ley del Poder Ejecutivo para garantizar la igualdad salarial y la igualdad de oportunidades en la inserción de la mujer en el ámbito laboral, anunciado por el presidente Mauricio Macri el pasado 8 de marzo en el marco del Día de la Mujer, ingresó ayer a la Cámara de Diputados.

La iniciativa tiene como puntos centrales propuestas para garantizar a las mujeres igualdad de oportunidades en lo salarial, paridad en la representación en los sindicatos, extensión de licencias y beneficios laborales.

Según se informó se busca “garantizar la equidad de género, de oportunidades y de salario en todos los aspectos de la vida laboral, además de prohibir cualquier tipo de discriminación por el género o estado civil”.

Otro punto del proyecto es el de “garantizar el respeto a la igualdad de género en las asociaciones sindicales”. Además, plantea “otorgar la misma protección a las mujeres que a los hombres para tareas penosas, peligrosas o insalubres”.

La normativa “elimina cualquier restricción que les impida realizar (a las mujeres) trabajos fuera del establecimiento laboral, a distancia o teletrabajo y toda traba que existiera para que se desempeñen en algunas industrias”, según se indicó en el comunicado oficial.

En el ítem licencias, se proponen varios cambios. “Extender las licencias para acompañar a las mujeres ante casos de violencia de género y equilibrar el tiempo entre el trabajo y la familia”, es uno de ellos.

También pide “prolongar la licencia por paternidad de 2 a 15 días corridos, establecer 10 días corridos por año de licencia por violencia de género y ampliar las autorizaciones por trámites por adopción a 2 días seguidos y hasta 10 en el año”.

“Extender la licencia por procedimientos de fertilización asistida a 5 días por año y a 10 en caso de fallecimiento de un hijo”, e “introducir la posibilidad para todos los trabajadores de acordar una licencia sin goce de sueldo por 30 días con el empleador y que las mujeres puedan reincorporarse a su trabajo después de la maternidad de manera part-time por 6 meses”, son otras propuestas sobre las licencias en el proyecto oficial.

El proyecto permite a los trabajadores que tengan a cargo a niños de hasta 4 años programar con su empleador una reducción temporaria de su jornada laboral con una remuneración proporcional”.