Peligra el inicio de clases: Ctera también anunció un paro para los próximos 6, 7 y 8 de marzo

La paritaria docente ya puede decirse que derivó en conflicto a raíz de que dos gremios anunciaron un paro por 72 horas para la semana que viene, de manera que en algunas escuelas las clases no comenzarán. Y en ese marco, SADOP, que nuclea a los maestros de los establecimientos de gestión privada, también convocaron a una medida de fuerza de 48 horas.

El primero en anunciar la huelga fue UDOCBA, integrante del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que esta mañana informó una medida de fuerza para miércoles, jueves y viernes de la semana próxima.

"Las asambleas han decidido 72 horas de paro. Nos han tomado el pelo. La Gobernadora toma de escudos a los chicos. Hay muchas escuelas que no están en condiciones de abrir", dice el tuit a través del cual el gremio comunicaba la convocatoria para la medida de fuerza.

Y pasado el mediodía fue el turno de SADOP el que comunicó un paro por 48 horas para el miércoles 6 y jueves 7 "para exigir la urgente convocatoria a la Paritaria Federal Docente, en el marco del artículo 10 de la Ley 26.075".

De acuerdo al comunicado difundido, "SADOP rechaza el Decreto 52/18, el cual quitó el derecho de la negociación colectiva a todos los docentes el país, y en particular a los privados. Así, el Gobierno incumple la Ley de Financiamiento Educativo N° 26.075, condenando a los maestros y profesores a salarios magros y condiciones y medio ambiente de trabajo que ponen en riesgo su vida y la de los alumnos".

Y sostiene que "en el contexto actual, la falta de un piso salarial para todos los educadores resulta un grave error, que solamente incrementa las enormes diferencias que existen en todas las jurisdicciones del país".

En horas de la tarde, en tanto, Ctera anunció que realizará también un paro de 72 horas los próximos 6, 7 y 8 de marzo.

En el caso de la FEB, el otro gremio que nuclea a la mayor parte de los docentes de la Provincia, hoy se realizaban las asambleas distritales y mañana el congreso al que los representantes acudirían con el mandato de convocar a una medida de fuerza.

Ayer, durante la segunda reunión de la paritaria salarial, desde Provincia ratificaron la propuesta de un incremento para 2019 atado a la inflación, bajo la modalidad de actualización mensual durante los primeros tres meses y luego en forma trimestral hasta diciembre, y le agregaron un 5% para todos los docentes.

Y al reclamo de recomposición salarial por el año pasado un piso de $20.150 a partir del 1º de marzo para la maestra que recién se inicia y tiene un solo cargo (hoy cobra $16.710).

“Si la inflación anual es del 30%, los docentes cobrarán un incremento del 35%; si es del 28%, la suba será del 33%”, ejemplificó el ministro de Trabajo bonaerense Marcelo Villegas para destacar que ese 5% adicional “impactará sobre el medio aguinaldo de diciembre”.

Y añadió que “si así y todo quedaran casos puntuales de maestros que cobraran por debajo de la canasta básica, se compensará esa diferencia”.

“Compensar solamente a quienes recién se inician en la actividad deja de lado a la inmensa mayoría de los docentes, achata la escala salarial y no toma en cuenta a los jubilados”, fue el argumento que se escuchó de parte de los dirigentes sindicales para rechazar la oferta de recomposición salarial.