Estimado lector, muchas gracias por su interés en nuestras notas. Hemos incorporado el registro con el objetivo de mejorar la información que le brindamos de acuerdo a sus intereses. Para más información haga clic aquí
Las ofertas de trabajo suelen solicitar cualidades bastante genéricas y a veces no se entiende bien qué buscan. Los expertos aconsejan cómo descifrarlas
Algunos buscan a un líder audaz, capaz de avanzar con decisión, mientras que otros promueven las jerarquías horizontales. Los anuncios de empleo pueden ser muy distintos entre sí, algo que bien saben quienes buscan un trabajo.
Pero, ¿es posible averiguar algo acerca del futuro empleador a través de estos avisos? ¿Es posible que se puedan leer entrelíneas más detalles de lo que se creía?
Los especialistas en recursos humanos afirman que los avisos de empleo cambiaron en los últimos años. Ya no se trata solo de dejar en claro tareas y expectativas. Sin embargo, al igual que antes, son una forma que tienen las empresas de generar curiosidad y llamar la atención sobre una vacante.
En ese sentido, en el caso de los avisos, influye mucho el medio en el que se publican. En un portal online, por ejemplo, es más frecuente que el empleo sea descrito a través de algunos “bullet-points”. “Es difícil leer entrelíneas en estos casos”, explican.
Además señalan que, en los avisos bien hechos, por lo general los puntos prioritarios figuran bien arriba, destacados, al igual que en los CVs. Los candidatos deben poder distinguir qué condiciones deben reunir sí o sí y cuáles son deseables.
“Las personas responsables del área de personal valoran cuando durante la entrevista los candidatos son sinceros con qué pueden hacer y aportar y en qué puntos deben seguir formándose”, señalan.
LE PUEDE INTERESAR
Las fases del sueño: por qué despiertas a la madrugada y te pones a pensar en tus problemas
LE PUEDE INTERESAR
La prehabilitación: un modo de prepararse para una operación
La mayoría de las empresas sabe que el candidato perfecto no existe. Por eso, los expertos aconsejan al empleador tener en claro qué es importante para él y revisar el texto en base a eso.
¿Dice “nosotros” en el aviso? ¿Se destacan atributos como la capacidad de imponerse, que suenan muy masculinos? ¿Se valora la compatibilidad entre trabajo y familia, o al menos se la desea?
“Las empresas que entendieron que tenemos un mercado con muchos candidatos destacan sus aspectos positivos”, dicen también. Es decir, mencionan primero el puesto, luego las ofertas y después los requisitos para esa actividad. Las ofertas pueden ir desde una guardería hasta características especiales del puesto, pasando por el horario de trabajo o la posibilidad de teletrabajo.
Esto permite adivinar que la empresa se interesa por el mercado y sus desarrollos. “Eso me lleva a pensar que son algo más innovadores y tienen más en cuenta a sus empleados, aunque no necesariamente es así”, afirman los asesores. A fin de cuentas, recuerda que no hay que perder de vista que no todas las empresas son lo que afirman ser.
Para muchos, leer entrelíneas en estos avisos es como hacerlo con el folleto de un hotel. “Somos una empresa dinámica” puede significar que el crecimiento fue rápido pero las estructuras quedaron rezagadas. “Un equipo consolidado” puede significar que para el nuevo integrante será difícil incorporarse a un grupo que se conoce y lleva mucho tiempo trabajando en conjunto.
La mayoría de las empresas sabe que el candidato perfecto no existe
Cuando se anuncia en un aviso que se está buscando una personalidad estructurada, puede querer decir que hay muchos creativos en ese sector y se ansía algo de equilibrio. Esto habla de la calidad de la búsqueda.
También conviene prestar atención a las formulaciones: ¿se contradicen los atributos que debe tener un candidato? “En esos casos se puede suponer que la empresa no pensó mucho al respecto”, opinan y citan como ejemplo una búsqueda que mencione como atributos deseados “capacidad de imponerse y de trabajar en equipo”.
“Las empresas que saben que hay muchos candidatos destacan sus aspectos positivos”
Los puntos que se deducen o se creen deducir del anuncio de empleo deben contrastarse siempre de nuevo con la página web u otros portales de evaluación. Algunos recomiendan: “Recurra a su propia red de contactos y fíjese si conoce a alguien que trabaje allí para investigar la cultura de la empresa”.
A menudo se puede encontrar más información que la del sitio web de la empresa navegando en Internet, donde es posible dar con comunicados de prensa o informes en los medios. ¿Cómo se celebran los aniversarios? ¿Acaso la empresa salió de la insolvencia hace un tiempo?
También recomiendan a todos los candidatos llamar por teléfono. ¿Se nombra a un referente de personal? Si uno se quiere presentar al puesto, puede llamar y aclarar las dudas que haya planteado el anuncio de empleo.
En primer lugar, esto permite posicionarse y, en segundo, contar con una primera impresión de la empresa. La segunda mejor opción es enviar un correo electrónico. Los especialistas indican que siempre es una buena señal cuando las empresas están dispuestas a ofrecer este tipo de apoyo. (DPA)
Leer entrelíneas en los anuncios de empleo permite deducir indicios sobre las características del potencial empleador / DPA
Las noticias locales nunca fueron tan importantes
SUSCRIBITE
ESTA NOTA ES EXCLUSIVA PARA SUSCRIPTORES
HA ALCANZADO EL LIMITE DE NOTAS GRATUITAS
Para disfrutar este artículo, análisis y más,
por favor, suscríbase a uno de nuestros planes digitales
¿Ya tiene suscripción? Ingresar
Básico Promocional
$120/mes
*LOS PRIMEROS 3 MESES, LUEGO $2250
Acceso ilimitado a www.eldia.com
Full Promocional
$160/mes
*LOS PRIMEROS 3 MESES, LUEGO $3450
Acceso ilimitado a www.eldia.com
Acceso a la versión PDF
Beneficios Club El Día
Diario El Día de La Plata, fundado el 2 de Marzo de 1884.
© 2024 El Día SA - Todos los derechos reservados.
Registro D.N.D.A Nº RL-2019-04027819-APN-DNDA#MJ Propietario El Día SAICYF. Edición Nro. 6986 Director: Raúl Kraiselburd. Diag. 80 Nro. 815 - La Plata - Pcia. de Bs. As.
Bienvenido
Estimado lector, muchas gracias por su interés en nuestras notas. Hemos incorporado el registro con el objetivo de mejorar la información que le brindamos de acuerdo a sus intereses. Para más información haga clic aquí
Ante cualquier inconveniente durante el inicio de sesión, por favor escribanos a sistemas@eldia.com
Bienvenido
Estimado lector, con sólo registrarse tendrá acceso a 80 artículos por mes en forma gratuita. Para más información haga clic aquí
DATOS PERSONALES
Ante cualquier inconveniente durante el inicio de sesión, por favor escribanos a sistemas@eldia.com
¿Querés recibir notificaciones de alertas?
Para comentar suscribite haciendo click aquí