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•.- El bono de $ 5.000 será obligatorio y se desdoblará en dos cuotas, que se pagarán con los salarios de noviembre y enero.
•.- Pese a la disposición anterior, las empresas cuyos sectores se encuentren en crisis o declinación productiva podrán adecuar la implementación de los plazos y montos del bono.
•.- Aquellos acuerdos salariales que ya fueron cerrados a lo largo del año y hayan pactado una revisión, podrán compensar el aumento con la suma del bono.
•.- Aquellos que perciban el bono por la totalidad de los 5.000 pesos lo harán en carácter no remunerativo.
•.- El decreto establece que las empresas que ya otorgaron “unilateralmente” otros incrementos sobre las subas salariales podrán compensarlos con la suma total.
•.- Los despidos deberán ser informados al Ministerio de la Producción y Trabajo con una anticipación no menor a diez días.
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