El conflicto entre los trabajadores del sector neumático y las empresas encontró solución después de más de 30 audiencias, luego de 14 horas de negociación y tras más de cinco meses de paros, bloqueos y paralización completa de la producción en el país.
La confrontación en la que se convirtió la paritaria salarial tuvo implicancias en otros sectores, ya que afectó de manera directa la producción automotriz, con empresas teniendo que suspender parte de su producción por no contar con neumáticos, de maquinaria agrícola y también los comercios dedicados a la venta de cubiertas.
Pero, ¿qué fue lo que permitió que el gremio y las empresas finalmente lograran llegar a un entendimiento? El acuerdo consta de nueve puntos:
- Con relación a la paritaria 2021-2022, se resuelve un ajuste del 16% para el quinto tramo de la revisión salarial 2021/2022, totalizando de este modo un 66% de incremento salarial en todo el período paritario.
- Para el período paritario 2022/2023, se establece un incremento salarial que se inicia el 1º de julio de la siguiente manera:
* 25 % de incremento a partir del 01/07/2022.
* 16 % de incremento a partir del 01/10/2022.
* 10 % de incremento a partir del 01/12/2022.
* 12 % de incremento a partir del 01/02/2022.
* 10 % de incremento a partir del 01/07/2023, integrando la base de cálculo de la paritaria 2023/2024 sobre el salario de julio 2022.
* Asimismo y como gratificación extraordinaria por única vez las empresas abonarán a cada trabajador jornalizado de las mismas, una suma bruta de $100.000.
* Ambas partes se comprometen a mantener el poder adquisitivo de los salarios del sector.
* Las partes asumen el compromiso de abstenerse de llevar adelante cualquier tipo de medida que pudiera afectar de cualquier forma la producción en cualquiera de los establecimientos de las respectivas empresas.
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