Un grupo docente quiere quitar la barrera del DNI

Hasta hace algunos años, los docentes que cruzaban la barrera de los 50 debían enfrentar una cruda realidad laboral: el Estatuto de la actividad no les permitía acceder a los listados oficiales y complementarios quedando relegados únicamente a los de emergencia, sin posibilidad de estabilidad laboral.

Ello llevó a que en octubre de 2021, una docente perjudicada por algo insalvable -como el paso del tiempo-, junto a otros colegas del Instituto Superior de Formación Docente N° 97 de La Plata, presentaran el caso en la Justicia. A la vez crearon el Colectivo contra la Discriminación por Edad en la Educación (CoDEE).

El organismo, creado a partir de una necesidad individual pero que busca una modificación general que contemple al espectro docente, lucha contra la discriminación por edad en la educación. Su objetivo principal radica en modificar el artículo 57, inciso “e” del Estatuto Docente.

Gabriela Aliano, docente platense y referente del CoDEE, expresó en diálogo con este diario: “Lo que queremos realmente es que esta no sea una lucha individual, sino que una vez que se cumplan los 50 años cada uno tenga libre acceso al listado oficial y al 108 b complementario”.

El artículo 57, inciso “e” sentencia que para “solicitar ingreso en la docencia como titular” uno de los requisitos a cumplir es “poseer una edad máxima de cincuenta años”. Al mismo, Gabriela lo definió como “injusto y discriminativo”, y agregó: “Deja sin trabajo a muchos docentes que son cabezas de familia, que van al médico y se dan cuenta que no tienen obra social, que tienen que vender sus cosas para pagar el alquiler”.

Lo cierto es que, aquellos docentes que no han titularizado a los 50 años (por diferentes motivos, como recibirse entre los 30 y 40 años), encuentran una limitación que, desde el Colectivo señalan como “discriminatoria” e “inconstitucional”. Según opinó Aliano, “el Estado entonces te retira tu puntaje y los logros que obtuviste hasta el momento”.

LE PUEDE INTERESAR

La rentabilidad del alquiler con cuentas que no cierran

LE PUEDE INTERESAR

En la plaza y en la calle continúa la colecta solidaria para ayudar a Bahía

Sin embargo, desde la creación del CoDEE, en ese grupo enlistan algunas modificaciones y proyectos: un cambio de criterio en la interpretación y aplicación de la normativa vigente; los casos han sido llevado a los Tribunales con resultados favorables para con los docentes; inclusión de los mayores de 50 años en los listados complementarios (pudiendo así postular para cargos provisionales y suplentes); reuniones con funcionarios del Ministerio de Educación; y la presentación de un proyecto de ley en la Cámara de Diputados de la Nación cuyo objetivo es “combatir la discrimnación por edad”.

Así, desde 2023, docentes mayores de 50 años pueden acceder a cargos como suplentes y provisionales en el listado complementario 108 b. No obstante, la lucha por tener libre acceso a cualquiera de los listados disponibles continúa. “Yo soy una de las futuras damnificadas. Soy docente y tengo 52 años. En breve, si quiero obtener algún cargo, no voy a aparecer en el listado. Sólo en el de emergencia o en el 108 b, que es complementario”, advirtió Aliano.

Desde el grupo se indicó que no hay precisión sobre el segmento de docentes en esa situación pero se señaló que “somos muchos. Todos los días aparecen nuevos docentes con esta problemática”.

Finalmente, con intención de seguir enseñando, Aliano concluyó en que “mientras el cuerpo, la mente y las ganas de trabajar respondan, ningún inciso debe impedir nuestro derecho a trabajar”.