El desborde de la inflación complica las negociaciones en las paritarias

Las negociaciones paritarias de este año perderán su función de dar previsibilidad a empresarios y trabajadores, debido a la tensión que generan tanto la persistente inflación, como las elecciones presidenciales, informó la consultora Ecolatina, que además advirtió que difícilmente se logre este año recomponer los ingresos de los asalariados.

El estudio señala también que “mientras las principales variables nominales tienden al trepar y rozarán el 40% en 2019, la puja de las paritarias está a la vuelta de la esquina”, aseguró la consultora a través de un informe divulgado ayer a la prensa.

Ecolatina explicó que “producto de la aceleración de la inflación, la caída del salario real del año pasado y un contexto de elecciones presidenciales, prevemos que en 2019 las paritarias dejarán de ser un instrumento de previsibilidad para empleadores y empleados”.

En este marco “los contratos laborales tenderán a acortarse o indexarse, imprimiendo aún más inercia al proceso inflacionario”.

Ecolatina también apuntó a que el próximo presidente electo “tendrá por delante una tarea doblemente compleja: terminar de ajustar precios relativos y coordinar la suba de las variables nominales para reducir la inercia”.

El análisis pone el énfasis “en que un punto clave será volver a un formato de paritarias anuales previsibles no indexadas, y para ello hay que anclar las expectativas inflacionarias (este año comenzaron por debajo del 30% y ya superan el 35% según el Relevamiento de Expectativas del Mercado del Banco Central.

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La implementación por parte del Ejecutivo de fuertes subas de tarifas al inicio del año -con el objetivo de reducir al máximo posible el gasto en subsidios y encaminar el cumplimiento de la meta fiscal de equilibrio primario en 2019- generó un nuevo brote inflacionario con una suba de precios cerca del 11% en el primer trimestre de 2019.

Para la consultora, producto de la brusca caída del poder adquisitivo del 2018 y la elevada inflación de los primeros meses del año, los reclamos de ajustes nominales de salarios serán muy elevados, especialmente en los gremios que no lograron mejoras significativas tras la brusca aceleración inflacionaria. Sin embargo, remarcó que “ni el sector público por austeridad fiscal (en especial a nivel nacional), ni las empresas por caída de ganancias, pueden otorgar aumentos significativos a sus empleados”.

Destacó que 2019 es un año de elecciones y “los gobernadores necesitan evitar conflictos y sumar votos entre los empleados públicos”.

“Pese a que el Ejecutivo Nacional no tiene margen fiscal para otorgar aumentos relevantes a su personal, necesita que haya una mejora del salario real de cara a los comicios, por lo que no esperamos que intervenga en las negociaciones del ámbito privado”, destacó el informe.

En ese orden, señaló que un resultado posible es que se terminen convalidando aumentos salariales elevados y que las firmas trasladen la suba del costo laboral a precios, acelerando la carrera de precios y salarios.