El empleo estatal y monotributista crece, mientras bajan el privado y autónomos

En la composición de las variables desagregadas dentro del mercado laboral de asalariados ocupados, podemos ver que se registraron 376.000 de trabajadores independientes autónomos, 440.000 trabajadores independientes del monotributo social, 471.400 trabajadores asalariados de casas particulares y 1.762.200 millones independientes del monotributo, este último rubro fue el que más aumento con respecto a las demás variables de la serie.

Es decir, la tasa de empleo paso del 43% (2019) al 43.3% en el 2021, y si queremos analizar esto a profundidad se puede ver que solo en el 2021 los aumentos del monotributo crecieron un 6.9%, privados un 2.8%, autónomos un -0.6%, casas particulares un -0.7% y públicos un 5.4%, por lo que, este último dato, demuestra una vez más que es el Estado quien sigue impulsando estos aumentos en las tasas del mercado laboral con los recursos de los privados, por tanto, todos estos datos aún no registraron aumentos ni mejoras de carácter real, según datos de la consultora Focus Market.

En el desagregado del mercado laboral, pero desde el punto de vista de una serie más larga (utilizaremos para esto al periodo 2012 al 2021) observaremos que el empleo público creció en un 33%, los asalariados privados en un -1.51%, asalariados en casas particulares en 21.12%, Autónomos en -8,23% y Monotributistas en 34%; datos que refuerzan que el impulsor siempre es el empleo público, el privado no se encuentra creciendo y los monotributistas es el empleo que por sus “bajos costos laborales” para el privado sostuvo la tendencia laboral. Tenemos un mercado laboral precario como las leyes, impuestos y regulaciones a las que llevan estos pésimos resultados en los últimos 10 años.

EXPECTATIVAS

Las expectativas de contratación de las empresas para el segundo trimestre de 2022, que refiere el período de abril a junio, reveló un aumento de 5 puntos porcentuales en comparación con el último trimestre del 2021.

Sin embargo, Argentina es el país que arroja las expectativas más débiles a nivel regional (+12%), seguido por Perú (+24%) y Costa Rica (+29%). La información se desprende de la Encuesta Expectativas de Empleo que realiza regularmente Manpower Group a más de 700 empleadores argentinos y más de 40.000 del mundo.

Según Luis Guastini, Director General de la consultora, “en la Argentina se puede hacer una lectura positiva, dado que los datos arrojados por el estudio mostraron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +12%, mostrando un aumento de 5 puntos porcentuales comparado con el trimestre anterior”.

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En esta ocasión, por primera vez en 60 años, se incluyeron en el relevamiento los sectores que hoy en día están dinamizando más el mercado laboral, como son los de Banca y Finanzas, Construcción y Tecnología.

El Estado impulsó los aumentos en las tasas del mercado laboral con recursos de los privados

Así, el sector de Bancos, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces lideran las intenciones más sólidas de la muestra, con una ENE de +23%, mientras que el sector de Organizaciones Sin Fines de Lucro reportó las proyecciones más débiles, con una ENE de 0%.

De esta manera, el mayor incremento lo reporta el sector de Bancos, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, exponiendo un aumento de 23 puntos porcentuales. Luego se ubica la Construcción que marca un incremento de 12 puntos, seguido por otras industrias que revelan un fortalecimiento de 7 puntos.

PANDEMIA Y DESPUÉS

El Reporte de Remuneración 2022 Argentina y Uruguay realizado por PageGroup, una de las empresas que se comprometió con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU), revela que “Sin lugar a dudas, la pandemia tuvo un gran impacto en el mercado laboral, la economía y el mundo tal como lo conocíamos. Impulsado una aceleración en la transformación digital y trayendo consigo nuevas demandas, no solo del mercado, sino también en la gestión del talento interno”.

Según sostiene Miguel Carugati, Manging Directo de PageGroup Argentina & Uruguay, ante la disminución de contagios de COVID-19 y el retorno a la normalidad laboral, algunos de los interrogantes que se hace PageGroup son: ¿cuál es el impacto en el mercado laboral?, ¿cuáles son los desafíos para los líderes de las empresas?, ¿dónde se debe enfocarla atención a la hora de gestionar el talento?.

Los resultados del relevamiento exponen que los índices de desempleo de profesionales continúan en descenso en comparación con el mismo período de 2021, pasando en Argentina del 13% a un 4,2%; sostiene el informe, que consultó a 6.000 profesionales en ambos países.

La disminución viene aparejada de una diversificación del empleo, en el que cada vez es más recurrente hallar profesionales trabajando de manera freelance (4,7%) o en proyectos temporales para empresas locales o extranjeras (3,2%), dando paso a un nuevo tipo de colaborador: el nómade digital.

Por otra parte, el 38,3% de las personas que están abiertas a un nuevo empleo en el corto plazo manifestó su intención de encontrar un trabajo 100% remoto, ya sea para empresas locales o extranjeras.

Sobre los motivos que impulsan a los profesionales a un campo laboral en el futuro cercano (6 a 12 meses) destacan la imposibilidad de crecimiento y desarrollo profesional; el poco aprovechamiento de las habilidades, desinterés de la empresa en el bienestar integral y la poca flexibilidad respecto al trabajo remoto.

Por otro lado, hoy las empresas manifiestan que a la hora de buscar talentos los puntos que priorizan son: conocimiento técnico y experiencia (66,8%).

Disponibilidad de presupuesto para contracción (39,9%).

Afinidad de las personas con la cultura corporativa (30,1%).

Habilidades blandas (27%).