Generaciones: un catálogo por edad

Hasta hace un tiempo, las generaciones de la sociedad abarcaban más o menos una década y sus nativos compartían características similares, que dependían claramente de la cultura a la que se pertenecía, a grandes rasgos.

De unos años a esta parte, los términos como Baby Boomers, Generación X, Millenials y Centennials fueron incorporándose para redefinirnos como grupos etarios que ya muy poco tienen que ver con haber nacido en los `70, `80 o `90. La división que caracteriza a las diferentes generaciones se basa en estudios de universidades y empresas que miden el acceso a la tecnología y al mundo laboral.

Desde cómo se relacionan con sus amigos o parejas hasta el vínculo que tienen con la tecnología y su desempeño laboral. Todo eso está analizado en las categorizaciones que a continuación describimos. ¿Sabés cuál es la tuya?

BABY BOOMERS

La designación de esta generación hace referencia a una época con incremento de la tasa de natalidad. Este repunte inusual se experimentó en diversos países anglosajones como Estados Unidos o Canadá con el fin de la Segunda Guerra Mundial. Se trata de personas nacidas entre 1945 y 1964 que crecieron con la televisión, medio que modificó sus hábitos de entretenimiento y su manera de informarse. Además, vivieron la lucha por los valores sociales. Asimismo, fueron testigos de la incorporación al mundo laboral de las mujeres.

Este grupo vivió la Guerra Fría o el Watergate. Fueron los impulsores del cambio social, dejando atrás actitudes conservadoras. En el ámbito laboral demuestran fidelidad a las empresas. De hecho, es frecuente que la mayoría haya permanecido durante dos o tres décadas en la misma compañía. Además, responden con compromiso a sus superiores y valoran las jerarquías y los cargos. Eligieron el trabajo como medio para demostrar su valía, con lo que buscan el reconocimiento por su comportamiento ético y por su entrega.

GENERACIÓN X

La mayoría de los miembros de la llamada Generación X (aquellos nacidos entre 1961 y 1980) tienen vidas activas, equilibradas y felices en las que dedican gran parte de su tiempo libre a la cultura, el ocio al aire libre o la lectura. Según un estudio a largo plazo que realizó la Universidad de Michigan en el año 2011 los identificó como “activos en sus comunidades, mayormente satisfechos con sus empleos y capaces de equilibrar el trabajo, la familia y el esparcimiento”.

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Mundo Tecno

La Generación X se muestra activa y comprometida en las organizaciones profesionales

La X es esa generación que sobrevivió a la fiebre consumista de los `80, que vio nacer Internet y caer la burbuja .com de los `90. En sus años de juventud, fueron una generación rebelde y contracorriente que se negaba a aceptar el rancio mundo establecido por los adultos del momento. Fueron la generación del grunge; la que rompía estereotipos y modelos de conducta. Pero, aunque se la conoció como la ‘Generación Peter Pan’, estos niños perdidos sí que crecieron y ocuparon el lugar de los adultos contra los que se rebelaron.

Los millones de estadounidenses de esa generación son los padres y madres de los niños que ahora van a la escuela y, cada vez más, se encuentran al frente de las principales empresas e instituciones de los países. Sus miembros de la Generación X son más propensos a estar empleados y tienen la tendencia de pasar trabajando y viajando de casa al trabajo y viceversa más horas semanales que el adulto típico. Dos tercios de los miembros de esta generación en los Estados Unidos están casados y cerca del 71 por ciento de ellos tienen hijos. La Generación X se muestra activa y comprometida en las organizaciones profesionales, de negocios o sindicales y se han adaptado, con una facilidad considerable, a las nuevas tendencias tecnológicas y al uso de las redes sociales o los dispositivos tipo smartphone. Los resultados del estudio de 2011 ya apuntaban a que los miembros de la Generación X “tienen extensas redes sociales, de ocupación y comunidad”, existiendo una tendencia bastante extendida de participar en organizaciones de padres y maestros, clubes deportivos o de libros y otras organizaciones comunitarias.

Las actividades al aire libre del tipo montañismo, natación o pesca son también muy comunes entre los adultos de esta generación. Además, consumen una mayor cantidad de cine que las generaciones previas. La lectura, ya sea de periódicos (impresos o en su versión online) o de libros, es otra de las actividades de ocio más extendidas entre sus miembros.

MILLENNIALS

Muy adaptados a la tecnología. La vida virtual es una extensión de la vida real de los Millenials, que nacieron entre 1982 y 1994. Sin embargo, conservan algunos códigos de privacidad en relación a lo que exponen o no en Internet (a diferencia de los Centennials, que comparten todo).

Los Millennials son multitasking. No dejan la vida en el trabajo, no son “workaholic” (quizás observaron que sus padres sí lo fueron, y lo hacen distinto). Son emprendedores y creativos, intentan vivir de lo que aman hacer. Son idealistas.

Aficionados a la tecnología del entretenimiento: usuarios de las salas de chat en los `90 y ahora de redes de citas. Pasaron por todo: SMS, Reproductor de CD, MP3, MP4, DVD.

Aman viajar, conocer el mundo, y subir las fotos a las redes sociales. Según estudios, permanecen en sus trabajos un promedio de dos años. Es por eso que las empresas enloquecen armando políticas de “fidelización”.

CENTENNIALS

Esta es la generación (que incluye a los nacidos desde 1995 hasta el presente) de los verdaderamente “nativos digitales” (usan Internet desde su niñez). Autodidactas (aprenden por tutoriales), creativos (incorporan rápido nuevos conocimientos y relacionan bien) y sobreinformados (alta propensión al consumo de información y entretenimiento).

Los Centennials visitan redes sociales que sus padres no, como Snapchat. Comparten contenido de su vida, aspiran a ser YouTubers.

Los Millenials aman viajar, conocer el mundo, y subir las fotos a las redes sociales

Nada de la tecnología le es ajeno a un Centennial. Pasan mucho de su tiempo “frente a pantallas”. Estudios recientes aseguran que están expuestos un promedio de cuatro veces más tiempo del recomendado a dispositivos. Su éxito se mide en “compartidos” y “likes”.

Según un estudio realizado por The Futures Company, son más pragmáticos que los Millennials, buscan innovar con “lo que hay”. Les preocupa encontrar una vocación acorde a sus gustos, conocerse a sí mismos y aceptar las diferencias, en un mundo cada vez más globalizado.