Estudian incentivos salariales en la Provincia para bajar el ausentismo

El gobierno bonaerense puso en estudio una serie de medidas que apunta a reducir el ausentismo en la administración pública y las escuelas. La idea oficial sería volver al esquema del presentismo como una forma de desalentar las faltas laborales que se registran tanto en oficinas como establecimientos educativos.

Fuentes oficiales admitieron que el tema está siendo analizado en el Ejecutivo, pero afirmaron que no hay decisión tomada. Acaso, porque conocen de antemano el rechazo que una medida de estas características podría generar en los sindicatos.

De todas formas, ayer trascendió que el gobierno de María Eugenia Vidal planea aplicar a partir de 2017 un régimen de bonificación salarial por “presentismo” y “excelencia laboral”.

Fuentes del Ejecutivo explicaron que el pago de esas bonificaciones tiene por objetivo reducir el “altísimo ausentismo” de estatales y docentes, y “premiar” a los que se esfuerzan todos los días para mejorar la administración pública.

La decisión, aun en estudio de las autoridades, surgió tras analizar un muestreo interno que se realizó sobre el ausentismo de los trabajadores públicos, que arrojó un 25 por ciento para los estatales y un 30 por ciento en docentes.

Si bien esos porcentajes incluyen las faltas por carpetas médicas o licencias especiales, desde el gobierno provincial estimaron que quitando esos casos el número es “altísimo” y que “debe cambiar esa realidad”.

En el Ejecutivo quieren comenzar el año próximo con el régimen de “presentismo” y “excelencia laboral”, y el tema podría ser llevado a la mesa de negociación de la paritaria estatal y docente 2017, que se prevé comenzará en diciembre.

El plus por presentismo rigió por muchos años en la Provincia hasta que fue dejado sin efecto por la administración de Felipe Solá a partir del reclamo de los sindicatos.

Los gremios lo consideran “un premio a la salud”. Incluso enarbolan pronunciamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que lo califica como “una forma de explotación laboral”.

A partir de esos planteos, las organizaciones sindicales lograron hace varios años negociar la eliminación del plus por presentismo. En rigor, se transformó en una bonificación que terminaron cobrando todos los trabajadores.

Pero el gobierno de Vidal volvería ahora a la carga en el marco de las atribuciones que le otorga la ley de emergencia administrativa que aprobó hace varios meses la Legislatura.

Fuentes oficiales admitieron que el tema está en estudio. “Hay que establecer más controles y premiar el esfuerzo de aquellos que se comprometen con su trabajo”, explicaron.

Esa idea se conjuga con otras acciones. En varias dependencias oficiales empezó a ejercerse un control más riguroso de asistencia. Incluso, por caso, el ministerio de Infraestructura ya licitó un sistema de control biométrico de asistencia a través de la huella dactilar de cada trabajador, que prevé aplicar en los próximos meses.

LA paritaria

Como se dijo, el gobierno provincial apunta a llevar este tema a la discusión paritaria con los sindicatos, en sintonía con la negociación salarial correspondiente al año que viene.

Por ahora, el gobierno de Vidal no ha trasladado de manera oficial el proyecto a los gremios, aunque fuentes sindicales reconocieron a este diario que conocían las intenciones oficiales.

El objetivo de volver al pago del presentismo trasciende cuando el gobierno provincial se apresta a encarar el último tramo de la negociación anual con los gremios estatales nucleados en la ley 10.430.

La Provincia, como viene informando este diario, convocó a los sindicatos para la semana que viene a paritarias, donde presentará formalmente una propuesta de aumento salarial para el último trimestre de este año.

Los gremios estatales tienen pendiente el cierre del período octubre-diciembre. Para el primer semestre del año consiguieron una mejora del 15% que se sumó a otra del 16% para el trimestre julio-septiembre.

Según se especula, la Provincia ofrecería un aumento del 3,5% para esta última parte del año, más el pago de una suma fija para compensar una diferencia salarial que los estatales no percibieron y que sí lo hicieron los docentes en la primera parte del año.

NEGOCIACION 2017

El gobierno bonaerense pretende, una vez concluida esa negociación, empezar a discutir en diciembre el aumento salarial para el año que viene. Los gremios están en principio de acuerdo en plantear ese debate, pero mientras tanto están a la expectativa con otra cuestión: el pago de un bono de fin de año que se negocia a nivel nacional.

Si finalmente la Nación paga ese plus salarial a los empleados de su administración, en territorio bonaerense los sindicatos irán decididamente a la carga para obtener ese plus.

Existe una presión extra: algunas provincias anunciaron que harán frente a ese adicional antes de fin de año. Incluso, en las últimas horas legisladores del Frente Renovador le pidieron a la gestión de Vidal que salga en ayuda de los municipios para que puedan pagar el bono.