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La Corte correntina había alegado que como la provincia no había adherido en 2009, año del comienzo del litigio, a la reglamentación nacional ni había establecido su propio sistema, el cálculo indemnizatorio debía basarse en el sueldo que cobraba la mujer en aquel entonces, de 480 pesos mensuales, y no en los $ 1.096 fijados ese año como mínimo por la cartera laboral de la Nación.
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