Gremios rechazaron otra oferta y siguen tironeos en la paritaria municipal

El Municipio local y los gremios que nuclean a sus empleados mantuvieron este jueves un nuevo encuentro  por la pauta salarial 2021, que volvió a terminar en un cuarto intermedio por falta de acuerdo.
En la cuarta fecha fijada para debatir un aumento al sector, trascendió que la Comuna habría ofrecido una recomposición salarial de tres tramos de 10 por ciento cada uno, mejorando la última oferta total un 2 por ciento.

La propuesta fue rechazada por los dos gremios participantes de la negociación -UPCN y el Sindicato de Municipales de la Fesimubo-, que reclaman un incremento que siga los parámetros de los empleados estatales de la Provincia de la ley 10.430, quienes acordaron hasta septiembre una suba total del 34 por ciento distribuida en tres tramos.

El nuevo ofrecimiento del gobierno de Julio Garro fue, esta vez, del 30 por ciento, quedando muy lejos del pretendido por el sector gremial. Esa recomposición se calculaba en tres tramos: uno desde abril, en retroactivo, otro en julio y otro en septiembre, para luego evaluar la última parte del año, según la evolución de la inflación.

Es decir, la oferta del Ejecutivo planteó otorgar una retroactividad  del primer tramo de la mejora a partir de abril, un aspecto de la pauta que también fue rechazado por los dirigentes gremiales.

Hoy, a la mesa de negociación se sentaron representantes del sindicato de Municipales y de UPCN.  Fuentes gremiales indicaron afirmaron a este medio que la oferta formulada por el gobierno de Julio Garro había sido del 30 por ciento, distribuida en tres tramos de 10 por ciento cada uno. Sin embargo, desde la Comuna evitaron abundar en el tema, que durante la tarde ya se había esparcido y confirmado por el resto de los integrantes al cónclave.

Los gremios rechazaron de plano un acuerdo en esos términos, advirtiendo sobre el atraso de los salarios municipales y el fuerte avance que mantuvo la inflación desde el año pasado.
Ofrecieron, como contrapropuesta, acordar un incremento del 34 por ciento, dividido en cuatro tramos, en lugar de tres, sumando a esta reivindicación, una serie de mejoras laborales que vienen siendo bandera en el sector desde hace tiempo.

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En ese sentido, se habló de un incremento en las bonificaciones, especialmente para aquellos que cumplen tareas en la vìa pública y en los centros de atención primaria de la salud (CAPS).
Las recategorizaciones también vienen siendo un reclamo antiguo en el sector, lo mismo que el pase a planta de unos 2.000 empleados temporarios, un número que, según la ley provincial de Empleo Municipal, debieron ir traspasándose en los últimos tres años.

Con todo, entre los puntos que parecían innegociables se encontraba el del que el aumento se cuente a partir del 1º de marzo. Temas que volverán a abordarse la semana próxima.