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Una publicación de Lilia Lemoine reflotó una cláusula vigente desde 2016 que permite ingreso laboral a familiares tras el fallecimiento de un empleado.
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En Bahía Blanca, un video publicado por la diputada libertaria Lilia Lemoine junto a la concejal María Teresa Gonard generó revuelo en redes al cuestionar el convenio colectivo de trabajo de los empleados municipales. Según afirmaron, uno de los artículos habilitaría la “herencia” de puestos laborales.
La polémica surge porque ese artículo —que no fue modificado recientemente— establece que ante la muerte de un empleado, puede ingresar en su lugar un familiar directo, como su cónyuge o hijo. Una comisión evalúa la idoneidad del reemplazo durante un período de prueba de 90 días.
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El convenio fue aprobado por los concejales de Juntos y Unión por la Patria, y rechazado por los ediles de La Libertad Avanza. No obstante, desde el gremio aclararon que la cláusula está vigente desde 2016 y que apenas 18 personas ingresaron por ese mecanismo.
Miguel Agüero, secretario general del sindicato municipal, explicó que la medida se basa en normas de la Organización Internacional del Trabajo. También cuestionó que los concejales que votaron en contra no hayan hecho objeciones durante la sesión. La controversia se volvió viral, aunque no aplica en casos de jubilación o renuncia.
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